說著，她又笑著安慰道“川奈，你盡管放心，我可不是那種玩物喪志，或者對工作毫不負(fù)責(zé)的女人，就算是去金陵，該做的工作我也一樣不會馬虎。

川奈久玲輕輕點了點頭。

她也不得不承認(rèn)，伊藤菜菜子是個非常拼的女人，她接手家族負(fù)責(zé)人的職位時間并不長，但做的非常認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且很多革新的舉措還頗有成效。

她的父親伊藤雄彥是個非常傳統(tǒng)的日本商人，這種老一代的日本企業(yè)家，平時非常注重儀式感，每天只要離開家，就一定是西裝革履，在公司里面也是一絲不茍，公司很多管理上的流程也非常僵化死板。

伊藤菜菜子接手伊藤集團之后，所做的第一件事，就是把伊藤集團逐步改造成一個更加現(xiàn)代化的公司。

首先是盡可能的在公司推行無紙化辦公，無紙化只是一個方面，但更大的目的，是將絕大多數(shù)的工作、文件、檔案都放到線上操作。

這樣一來，不僅時效性快、隱秘性強，而且安全性高，更方便調(diào)閱和查看。

一開始，很多老員工還有些無法接受，他們還是遵循著老一輩的工作方式，什么都要有板有眼、按部就班的操作。

但是，在伊藤菜菜子的推動下，大家不僅接受了新型的辦公方式，而且還切實感覺到，工作效率整體都有了非常大的提升。

現(xiàn)在，伊滕菜菜子還在繼續(xù)推動公司的線上交互，甚至還專門啟用了實時視頻會議的解決方案，為的就是確保自己，以及其他高管，無論在世界上的任何一個角落，只要有網(wǎng)絡(luò)，哪怕相隔萬里，工作也可以確保不受任何影響。

這對很多新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，是非常簡單的事情，甚至已經(jīng)成了他們?nèi)粘９ぷ鞯幕痉绞?，但對老牌的傳統(tǒng)企業(yè)來說，這還是非常新鮮的事物，想在短時間內(nèi)改變他們的工作習(xí)慣，也絕非一件容易的事情。

好在伊藤菜菜子管理手腕毫不含糊，所以這些革新才能夠穩(wěn)定推動。

這段時間，伊藤菜菜子在改革伊藤集團的同時，還全力以赴的整合了許多其他資源，將高橋家族以及松本家族釋放出來的市場，盡數(shù)全收，讓伊藤家族再次向上邁了一個臺階，這一點，也讓川奈久玲非常欽佩。

所以，她也不擔(dān)心伊藤菜菜子去了金陵之后會將工作拋之腦后。_k