田園說(shuō)著自己的想法，越說(shuō)越激動(dòng)，最后甚至談到了公司的人事制度問(wèn)題。

“公司的人事問(wèn)題，要引進(jìn)新的人事制度方案，形成公司人才的輪崗制度。

這樣可以解決一定的公司總部懶散問(wèn)題和……”

田園對(duì)于人事問(wèn)題還是有一定的見(jiàn)解的。

“到時(shí)候咱們可以在公司門(mén)口設(shè)置一個(gè)提醒的警示標(biāo)志，時(shí)不時(shí)的組織員工開(kāi)展一些活動(dòng)，比如爬山，比如長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)……而這些活動(dòng)的開(kāi)展，一定不能夠流于形式，

要設(shè)計(jì)獎(jiǎng)懲制度，如果一旦不合格就堅(jiān)決開(kāi)除……”

姜小白聽(tīng)著有些無(wú)語(yǔ)，這個(gè)制度就沒(méi)有必要，公司找員工過(guò)來(lái)是為了給公司帶來(lái)利益的。

適當(dāng)?shù)拈_(kāi)展一些活動(dòng)可以，但是如果說(shuō)爬山爬不上去就開(kāi)除，這種事情就有些怪異而且不近人情了，

不過(guò)這一點(diǎn)不能夠用，其他的一些問(wèn)題還是借鑒的。

姜小白思索著不說(shuō)話了，田園也突然意識(shí)到了開(kāi)口問(wèn)道：“姜董，我是不是說(shuō)多了？”

“沒(méi)有，沒(méi)有?！苯“走B連擺手：“說(shuō)的非常好，你繼續(xù)說(shuō)……”

“好。”田園也不客氣，繼續(xù)說(shuō)著自己想法。

姜小白耐心的聽(tīng)完，不時(shí)的還拿著筆在本子上記著。

等田園說(shuō)完以后，姜小白這才看著田園問(wèn)道：“田園，你有這個(gè)人事工作經(jīng)驗(yàn)?。俊?

“沒(méi)有啊?！碧飯@搖搖頭：“姜董，我這個(gè)只是一點(diǎn)建議，要是有不對(duì)的你就當(dāng)我沒(méi)說(shuō)?！?

“不不不?！苯“渍酒饋?lái)，給田園倒了杯茶：“說(shuō)的挺好的，受益匪淺，受益匪淺，我覺(jué)得公司應(yīng)該組織一個(gè)人事部門(mén)的培訓(xùn)班。

把總部人事部門(mén)的人，和各個(gè)企業(yè)的人事部門(mén)員工都叫過(guò)來(lái)，聽(tīng)你講一講，也讓他們好好學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)……”

“姜董過(guò)獎(jiǎng)了?！碧飯@臉上帶著笑容。

“田園啊，有沒(méi)有想做一點(diǎn)人事工作啊?！苯“啄樕下冻隽死峭馄诺纳袂?。

田園還沒(méi)有反應(yīng)過(guò)來(lái)，一旁的毛正華就趕緊說(shuō)道：“姜董，現(xiàn)在上汽華海汽車(chē)廠正式剛剛開(kāi)始，工作上的事情千頭萬(wàn)緒，田園可不能夠離開(kāi)啊。

不然我自己一個(gè)人可忙不過(guò)來(lái)，那我就得撂挑子了……”

“你先別說(shuō)話?！苯“椎闪嗣A一眼，然后又溫和的看向田園：“公司人事部門(mén)的經(jīng)理你看怎么樣？有興趣嗎？

先鍛煉一段時(shí)間，如果做的好，我立馬就給你升人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，也就是人力資源總監(jiān)，cho。你看怎么樣？”

姜小白拋出了自己的誘餌，華青控股公司雖然現(xiàn)在還沒(méi)有細(xì)劃分職責(zé)。

但是也是遲早的時(shí)候，到時(shí)候ceo，cfo，cto，cao，coo等職位都要細(xì)化的分配出來(lái)的。

這事在姜小白心里已經(jīng)有一個(gè)想法了。只不過(guò)公司剛剛搬遷到魔都這邊來(lái)，工作上千頭萬(wàn)緒，姜小白暫時(shí)還沒(méi)有抽出時(shí)間來(lái)規(guī)劃這事。

但是卻不妨礙，姜小白先拿出一個(gè)職位來(lái)誘惑田園。_k