至于說下一步的走上來，成為國(guó)際品牌，那還需要更多的精耕細(xì)作。

兩個(gè)人聊了一會(huì)也就休息了，姜小白第二天還要開會(huì)，趙心怡不忍讓姜小白熬著。

第二天一早，上午的會(huì)議是關(guān)于國(guó)外一些巨頭在國(guó)內(nèi)有巨額投資的企業(yè)，在發(fā)表一些在東方這個(gè)世界最大市場(chǎng)上所實(shí)施的戰(zhàn)略和獲得的經(jīng)驗(yàn)。議題包括吸引和留住人才、分銷、品牌和市場(chǎng)等。

其實(shí)這個(gè)問題，不光是國(guó)外的巨頭在國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)上面臨的問題，就是國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)上也面臨這樣的問題的，企業(yè)發(fā)展到了現(xiàn)在。

吸引留住人才，分銷，品牌，市場(chǎng)，這完全是不可避免的話題。

對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來說人才這種事，在過去漫長(zhǎng)的二十年過程中，很多時(shí)候都是單項(xiàng)的選擇，只有人才選擇企業(yè)的份。而不是企業(yè)需要什么樣的人才。

民營(yíng)企業(yè)的吸引力永遠(yuǎn)的比不上國(guó)企，現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)的人才吸引力方面，是這樣一個(gè)趨勢(shì)。

外資，合資，國(guó)營(yíng)，民營(yíng)，民營(yíng)企業(yè)永遠(yuǎn)的排在了最后一位，對(duì)于人才來說，吸引力不能夠說沒有，但是很少。

姜小白前幾年的時(shí)候，親自去各個(gè)高校招聘過，還有自己的母校，但是結(jié)果吧，都有些陳善可乏。

當(dāng)天下午的時(shí)候，討論的是什么企業(yè)精神，這個(gè)國(guó)內(nèi)的企業(yè)家就有的說了，現(xiàn)在可能國(guó)內(nèi)的企業(yè)比不上什么世界五百強(qiáng)之類的企業(yè)。

但是要說精神，企業(yè)的精神，剛剛從草莽中崛起的這部分企業(yè)，企業(yè)精神才是最強(qiáng)的，不像是很多跨國(guó)五百強(qiáng)的巨頭，他們的企業(yè)已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間都是這個(gè)樣子了。

你要說他們沒有企業(yè)精神，那不是，他們的企業(yè)精神比誰都強(qiáng)的，而且非常的完善。

但是你要說他們的企業(yè)精神有多厲害，那又不是那么回事，很多時(shí)候在行業(yè)龍頭的位置上待久了，就疲憊了。

根本沒就有初出茅廬的那股氣勢(shì)和精神了，而國(guó)內(nèi)的企業(yè)他們剛剛從草莽中崛起，每個(gè)企業(yè)都有他獨(dú)特的魅力。

尤其是能夠從78年走到今天，活了二十年的企業(yè)，或許你讓企業(yè)的創(chuàng)始人談?wù)勂髽I(yè)精神，他有些不好總結(jié)，說起來不像是國(guó)外的企業(yè)那么完善和語形容的精準(zhǔn)。

但是整個(gè)企業(yè)的精神卻從創(chuàng)始人開始灌輸?shù)搅苏麄€(gè)企業(yè)里邊，用一句話來說就是兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩。

這個(gè)時(shí)候國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)始人，還都是年富力強(qiáng)的時(shí)候，所以企業(yè)創(chuàng)始人定下來的企業(yè)精神，就完全的灌輸在企業(yè)里邊。

姜小白沒有發(fā)，把這個(gè)機(jī)會(huì)讓給了張衛(wèi)義，張衛(wèi)義提前準(zhǔn)備的發(fā)稿。

華青控股集團(tuán)的企業(yè)精神是“博愛，創(chuàng)新，追求未來！”

這也算是能夠在一定程度上體現(xiàn)華青控股集團(tuán)的企業(yè)精神了，不過姜小白覺得還有些不準(zhǔn)確，其實(shí)一個(gè)企業(yè)的內(nèi)在精神是很難用語來形容的。

張衛(wèi)義說完以后，會(huì)議室里邊想起了一陣陣的掌聲，會(huì)議室里邊其他的企業(yè)也在發(fā)，反正企業(yè)精神這種事情，五花八門的，什么親如一家人啊，什么服務(wù)啊，顧客至上，每個(gè)人都代表公司，二十四小時(shí)服務(wù)……_k