從姜老辦公室出來后，周揚的眉頭緊皺，心情也有些沉重。

就在剛才，姜老和他說了一件事兒——他要退了！

據姜老說，不出意外的話，他將會在今年六月份徹底退休，同時退休的還有二十多個軍中老將。

雖然老一輩退下來，將位置和機會讓給年輕人，這并不是一件壞事兒。

更何況像姜老這么大歲數(shù)的老人，確實也不太適合繼續(xù)工作了，為國操勞奉獻了一輩子，也是時候休息休息了。

但是對于周揚來說，這卻不是什么好事兒。

畢竟姜老等人對他以及整個第十八研究院的幫助是有目共睹的，別人不知道這對于第十八研究院有多重要，周揚豈會不知道。

前世的他雖然也是頂尖科學家外家項目負責人，但卻并沒有像現(xiàn)在這樣，有這么多的領導支持，所以每次為了項目和經費，包括周揚在內的所有人都要費盡心思去求人。

最困難的時候，周揚就差拿著鋪蓋住在領導辦公室外的走廊里了。

那像現(xiàn)在，他只管做好研究就行了，其他事情根本無需他操心。

在單位里有梁石，在京城有姜老、楊老、張老以及賀部長等人，絕大多數(shù)的項目都不用他們費心巴力的去申請，去跑關系。

只要他們將方案做好，這些老同志就會全力支持他做。

也正是有了他們這種不遺余力的支持和幫助，第十八研究院才能在八寶梁鎮(zhèn)這個窮鄉(xiāng)僻壤之地生根發(fā)芽，然后做大做強。

現(xiàn)在這些老同志要退休了，這對于第十八研究院以后的發(fā)展肯定是有影響的。

一來是不知道新上任的領導怎么想，會不會對現(xiàn)有的模式進行調整。

二來是新領導對于他們第十八研究院這個龐然大物會怎么看，是一如既往地支持，還是另有想法？

除此之外，周揚還擔心老首長們退休，會不會影響到鐮刀計劃的實施。

要知道姜老還是鐮刀計劃領導小組的最高負責人，他退休之后，這個位置勢必也是要空出來的。

如果是從小組內部重新任命負責人，這倒是影響不大，但如果突然空降一個負責人，那可就麻煩了。

畢竟現(xiàn)在的鐮刀計劃已經到了發(fā)展最關鍵的時候了，臨時換將，實在是兵家大忌。

本來周揚還想請姜老再和大長老說說，看能不能再讓他晚退休兩年，但姜老卻搖了搖頭。

他告訴周揚，要不是為了鐮刀計劃以及軍備出口這兩個計劃的話，他幾年前就應該退了。

要知道幾年前上面就意識到了我國干部隊伍存在的問題了，一方面，干部隊伍嚴重老化，力不從心；另一方面，因無位子，年輕干部又上不來。

隨后大長老就召集高層開會，要老同志讓路，讓中青年干部上來接班。

高層很重視這個問題，認為讓老人、病人擋住比較年輕、有干勁、有能力的人的路，將關系到國家的未來和前途。

于是大長老親自給老一輩做工作，讓他們從位置上退下來，把位置讓給年輕人。

接著，上面便設置了顧問委員會，讓超齡或者是沒有位置安排的老干部都去當顧問，為解決干部系統(tǒng)吐故納新、新老交替創(chuàng)造了條件。

那一次，就有相當數(shù)量的老干部從領導的位置上退了下來，其中不乏55年授銜的老將。

本來姜老當年也在退休的名單中，但因為鐮刀計劃，以及兩伊戰(zhàn)爭爆發(fā)后國內軍工企業(yè)訂單大增，需要有足夠分量的人坐鎮(zhèn)指揮，最終他才被大長老從退休名單中劃掉了。

但現(xiàn)在他已經八十多歲了，不管是身體還是精力，都已經無法勝任現(xiàn)在的工作了，退休已經不可避免！

用姜老的話說，這個20億發(fā)展方案可能是他最后一次幫第十八研究院了