到現(xiàn)在為止，在職的員工還有接近五千人，而退休的職工更是不計(jì)其數(shù)。

以前在實(shí)行統(tǒng)購統(tǒng)銷政策時(shí)，他們這廠子那是無數(shù)人眼中的好單位，都以能進(jìn)無線電廠為榮。

可是自從經(jīng)濟(jì)改革，企業(yè)自負(fù)盈虧后，廠子里面的情況就開始一落千丈。

生產(chǎn)出來的產(chǎn)品沒人能給你保證銷路，那些過時(shí)的產(chǎn)品就只能送到倉庫里積壓起來。

而這時(shí)候......龐大的員工人數(shù)就成了廠里的沉重負(fù)擔(dān)。

關(guān)鍵是就算廠里現(xiàn)在用不到那么多人，但只要正式員工沒有什么嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，廠里也不能無故開除對方。

現(xiàn)在廠里大部分的車間都已經(jīng)停擺，在職的五千人大概只有不到一千人正常上班，剩下的四千都在放假。

不過就算是放假的工人，你也得給人開工資，雖然開的不如上班的職工多，卻也是一個極為沉重的負(fù)擔(dān)。

目前廠里的財(cái)務(wù)早就已經(jīng)入不敷出，放假的職工差不多都平均欠了半年左右的工資。

廠領(lǐng)導(dǎo)倒是希望這些放假的職工自愿辭職去另謀出路，可是人家不愿意??！

反正就算現(xiàn)在領(lǐng)不到工資，但也覺得這錢是國家欠他們的，遲早都能還得上。一旦辭職了，萬一找不到好工作怎么辦？再說了......沒了正式工作，將來可能連養(yǎng)老金也沒有，那老了之后怎么生活？