第1022章預感十月底的時候，天氣就開始變冷了。

市委大院自然是有暖氣供熱，街上的群眾也開始加衣服。陸青云還專門去熱力公司調研了一番，針對今年的供熱供暖提出了一些意見和要求，畢竟這是關系全市近百萬人的事情，一點都不能放松。

這一個多月的時間里面，最讓陸青云心煩的事情并不是這個，而是包遠征的問題。

也許是前段時間包遠征屢次維護自己，跟省委那邊鬧的不太愉快，最近省委組織部仿佛盯上了他一樣，時不時就有電話打給陸青云，話里話外沒有別的事情，就是征求他這個市委書記對包遠征這個市長的意見。甚至于，連省委組織部劉部長都親自打電話過來，意思也很明確，就是希望陸青云能夠向組織上反映一下對包遠征同志的看法。

所謂看法，其實就是在表明一個態(tài)度，希望陸青云能夠出面要求省委再次調整仁慶市的班子，把包遠征調走。

但是陸青云的態(tài)度很明確，包遠征是一個盡職盡責的同志，工作能力很強，對群眾認真負責，完全有能力也是很仁慶市市長的位置，仁慶市正處于一個高速發(fā)展的階段，為了仁慶市的安定團結和社會發(fā)展考慮，需要這樣一位有經(jīng)驗有能力的老同志在仁慶坐鎮(zhèn)。

這就等于是在力挺包遠征了，陸青云很清楚，包遠征一旦離開，仁慶市市長的位置必然會再次引起一番爭奪，平靜了沒多久的仁慶政局，必然會產(chǎn)生新的變化，這是自己不愿意看到的。所以，寧可得罪劉部長，陸青云也必須要力挺包遠征。再說了，劉部長跟自己之間的關系早就勢如水火了，自從陸青云辦了羅炳輝之后，他就已經(jīng)成為劉部長的眼中釘，肉中刺。之所以沒動自己，不外乎是因為團系如今勢大，再加上一號首長十分看重仁慶市的發(fā)展，找不到機會罷了。

懷著同樣心思的，還有常務副省長周宏清，他的兒女親家葛成名被依法處理，要說心里面沒有疙瘩，陸青云死都不會相信。只不過自己如今的位置決定這些人即便是心懷不滿也只能夠勉強控制著，相信他們都在等一個機會，一個自己犯錯的機會，到那個時候，相信這些人是不會吝嗇于落井下石的。

但是陸青云也明白，一下子讓兩個省委常委對自己產(chǎn)生看法，并不是一個好事情，自己又不是什么神仙，總不可能不犯錯，一旦犯錯的話，這兩位大佬很有可能成為壓死駱駝的那最后一根稻草，所以，陸青云干脆給陸默打了一個電話，一番商量之后，陸青云又撥通了省委一把手郭嘉的電話，簡單的匯報了一下仁慶市的情況，現(xiàn)在的局面之下，自己只能夠選擇跟郭書記走的近一些了。

在電話當中，陸青云重點向郭嘉匯報了仁慶市現(xiàn)在的發(fā)展情況，又著重表揚了包遠征在市政府的工作情況。

郭嘉聽著陸青云的匯報，不時的點頭答應著，等到陸青云說完了之后，才微微一笑道：“包遠征同志還是不錯的，你們?nèi)蕬c市的班子是一個年輕的班子，需要一個這樣有經(jīng)驗有能力的老同志在班子當中，我相信仁慶市的班子，是可以讓省委放心的。”

陸青云臉上這才露出一個如釋重負的笑容來，輕輕的放下電話，陸青云總算能夠長出一口氣了。

不管是郭嘉還是陸青云都很清楚，自己打這個電話匯報工作的目的就是希望郭嘉能夠站在仁慶市這一邊，不要動仁慶市委班子。說起來這個事情很簡單，官場上首鼠兩端是最要不得的，陸青云身為團系的干部，給郭嘉打電話匯報工作，乍一看上去是有些奇怪，不知道的人還以為他要改換門庭，但是郭嘉卻明白，這是團系在向自己表明一個態(tài)度，那就是g省的團系勢力將會支持自己的工作。團系在g省有著很強的勢力，起碼有三名省委常委是他們的人，再加上陸青云本身能夠影響的常委，足足四名常委，對于急于掌控全局的郭嘉來說，這無疑是一個強援，所以郭嘉自然是欣然接受陸青云的靠攏。

投桃報李，陸青云的目的郭嘉也清楚，所以他才會說仁慶市的班子，是能夠讓省委放心的。讓省委放心，其實就是讓省委一把手郭嘉放心。畢竟不管怎么說，一把手才是決定省委事情的話事人，只要郭嘉不開口，不點頭，任何人都沒有權力提出調整下面地市的班子，這是一個官場規(guī)則，是不能夠被打破的。

“官場潛規(guī)則”說起來很神秘，其實無外乎兩個“崇拜”、一個“侵入”：兩個“崇拜”就是“權力崇拜”和“關系崇拜”，前者主要表現(xiàn)為把上下級關系變成人身依附關系；后者表現(xiàn)為擔心惡化自己的生存環(huán)境，從怕得罪人到對歪風邪氣隨波逐流。當然，要達到升遷目的，僅靠吹吹拍拍的“技術手段”還不夠，還得有真金白銀甚至出賣色相等“硬投入”。因此，一個“侵入”就是市場原則侵入非市場領域，把不是商品的東西也商品化了。最典型為買官賣官，還有權錢交易、權色交易等。

“官場潛規(guī)則”并不是什么新東西，在2000多年高度集權的華夏封建官僚制度下，做官不僅是出人頭地的最重要途徑，也是投入最小、收獲最大的發(fā)財捷徑。而官場道路的擁擠、官場競爭的慘烈，也把華夏的官場文化發(fā)展到“爐火純青”、讓其他任何國家和社會都望塵莫及的地步，這也是晚清以后華夏社會加速走向腐敗的重要原因之一。

出現(xiàn)這種情況并不奇怪。當前我們各級領導干部的主體，都是改革開放后成長起來的。他們在具有現(xiàn)代知識結構和開拓精神上有不可否認的優(yōu)勢，但其中有的人缺少與群眾的牢固感情紐帶，對黨的歷史和傳統(tǒng)的系統(tǒng)學習不多，成長過程又受到物欲橫流的社會風氣的浸染，受“權力”意識、“關系”意識、“交換”意識這三種意識的影響較深，在價值觀上很容易對“官場潛規(guī)則”產(chǎn)生認同感。而在黨內(nèi)政治生活和社會生活現(xiàn)實中，仍有太多的東西同紙面上的黨紀國法、行為規(guī)范差別過大。不折不扣地照章辦事，很多事會做不成，甚至到處碰壁。這也導致有些人轉而從“官場潛規(guī)則”中尋求幫助。但最根本的原因，是有些干部從政的出發(fā)點，已發(fā)生本質變化。表面上講要“立黨為公、執(zhí)政為民”，實際上卻是做官為私，甚至結黨營私?！皾撘?guī)則”的盛行，很大程度上是因為這個。