“大哥，去德信物流上班?。俊?

“我看你這歲數(shù)跟我差不多，那德信物流可是大公司，去上班的都是年輕人，還有你歲數(shù)這么大的？”

關(guān)雄一陣語塞：“我......我去找人?！?

司機點了點頭，一副恍然大悟的模樣：“我說呢，他們那過了四十歲，就開除了，哪見過你歲數(shù)這么大的員工，之前門口倒是有個打更的，那也就才四十多歲，要是真有你這么大的員工，那你一準(zhǔn)是老板?！?

關(guān)雄沉默不語，四十歲優(yōu)化，這規(guī)定，的確是他提的。

因為老員工的用工成本會上升，而且到達規(guī)定年限之后，還無法開除，所以除了一些重要崗位，下面的基礎(chǔ)崗位和一般崗位，每年都會招聘一些學(xué)歷高的年輕人進來。

這些人，水平高，學(xué)歷高，能力上，只要培養(yǎng)培養(yǎng)，都差不多，但用工成本，卻比老員工要低一倍以上。

當(dāng)時他為自己的決定沾沾自喜，可沒想到，有一天惡名遠揚，更沒想到，有一天，他這個德信物流的老板，也要被“優(yōu)化”掉了。

從臨潭區(qū)，到德信物流總部，足足半個小時的車程。

關(guān)雄支付了車費，下了車，站在德信物流總部門外，他甚至一時之間，有些不敢相信，這是他奮斗了二十年的公司。

門口到處都是垃圾，油漆，涂鴉，條幅，遍布整個德信物流的門外。

但他只是愣了幾秒，就邁開步子，坦然的走了進去，這些，他早就料到了，還有什么可害怕的。

“關(guān)總，您總算來了！”

一名員工看見關(guān)雄，立馬迎了上來。

她倒豆子一般，把事情告訴關(guān)雄：“來了一群流氓混混，好幾十號人，這群人在門外叫喊完，把門推開了，進去就開始搬東西，我們的電腦，桌椅，不少都被搬走了！”

“您辦公室，已經(jīng)被人給砸了！”