波士頓時間周二中午，林筱帆如約趕至某中餐館與小汪、秦師姐、趙師兄一起聚餐。

“謝謝你們！幫了我大忙了。”

林筱帆舉著飲料敬了他們仨一杯。

“筱帆，其實這事浦應辛在醫(yī)學院的群里吼一聲，比我們效率還高啊，你怎么不讓他幫你問？”

秦師姐快人快語，笑呵呵地看著林筱帆。

“前一任動物實驗顧問就是浦應辛幫我找的，出了點突發(fā)狀況離崗后，這一次我就想避個嫌?！?

林筱帆很坦誠地說出了自己的想法。

“筱帆，我是個直性子。我實話實說,國內(nèi)學術(shù)圈都是門生故吏，你跟這個圈子打交道千萬不要不好意思找關(guān)系?！?

“我告訴你，哪里都是關(guān)系。誰是誰的學生，誰是誰的學生的學生，只要背后有個好老板,自己想混得差都不容易?！?

秦師姐邊說邊轉(zhuǎn)過頭看著趙師兄。

“老秦，我再補充一點，不止是國內(nèi)，國外也一樣，導師非常重要，導師能決定你能否拿綠卡，也能決定你未來走向?！?

趙師兄也直不諱。

林筱帆先是愣了一下，接著馬上理解了這個現(xiàn)狀。

這個世界上的資源都是有限的,學術(shù)資源也是。

需要匯集高精尖的人才和科研經(jīng)費時，那肯定是越有影響力的導師（也就是所謂的老板）越能獲得全社會的資源。

這自然而然就形成了一種集群效應。

與其去抨擊這種模式是否存在弊端，不如尊重事物本身的發(fā)展規(guī)律，不如好好抓住機會，在發(fā)展中求突破、求革新。

“謝謝你們的提點,我懂了，我靠上你們醫(yī)學院這棵大樹了。”

林筱帆笑吟吟地再一次舉起了杯子。

“筱帆，你別客氣，我們以后要是回國了，你投資圈如果有資金要找項目，記得我和你趙師兄，我們也是抱上你這棵大樹了。哈哈哈?！?

秦師姐笑得十分豪爽。