“我是浦家子孫，從來就不可能真正置身事外。況且此事因我而來?！?

浦應(yīng)辛對著林筱帆露出了寵愛的笑容。

他知道林筱帆是在心疼自己承受壓力，但是他覺得自己作為浦家的繼承人承受這個壓力是必然的。

“嗯～”

林筱帆深情凝望著眼前的愛人，心里無比心酸。

她不止擔(dān)心浦應(yīng)辛，她也擔(dān)心浦逸，她擔(dān)心整個公司......

“寶貝～我和你大致說一下下午的熱點(diǎn)?！?

“公司不是一堂，我爸需要平衡各方的利益和關(guān)系，他不是拍腦門做決定的決策者?！?

浦應(yīng)辛意味深長地說道。

“老公，內(nèi)部有巨大分歧對嗎？都攤開了？”

林筱帆神情嚴(yán)肅，緊緊盯著浦應(yīng)辛的眼睛。

她的參會心得就是現(xiàn)在這個“大禮包”的出現(xiàn)具有很強(qiáng)的誘惑力。

大部分核心人員都認(rèn)為只要有賺錢的機(jī)會，就要馬上抓住。機(jī)不可失，時不再來。

至于會承擔(dān)多少風(fēng)險，其實(shí)礙于每個人所處的位置，大家并沒有統(tǒng)一的感受。

就像一個組織架構(gòu)中，cmo和cso的慣性思維是擴(kuò)大規(guī)模和增加銷售額，而cfo的慣性思維和職責(zé)則是財務(wù)穩(wěn)健，利潤達(dá)標(biāo)。

但是，既然是政策紅利，就會有相應(yīng)的政策風(fēng)險。

浦家作為整個企業(yè)的掌舵者，就必須從全局出發(fā)，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展。

“對，我也發(fā)了。我替我爸爸把一些他不方便說的東西說了出來?！?

浦應(yīng)辛簡意賅，對著林筱帆微微一笑。

“老公，我懂了。”

林筱帆伸出手輕輕捧住了浦應(yīng)辛的下巴。

她終于厘清他們父子倆其實(shí)那天在書房里的圍坐對談中，就已經(jīng)通過那張人物關(guān)系圖交了心，取得了共識。