電商業(yè)務(wù)的超高利潤，讓白啟文這個市場部經(jīng)理都坐不住，最近幾天是天天關(guān)注著電商業(yè)務(wù)，并且不斷催著人事部那邊加快招聘速度。

電商業(yè)務(wù)增速太快，他們市場部的人快不夠用了……畢竟市場部的人員也還有其他業(yè)務(wù)要負(fù)責(zé)，不可能把所有人都抽調(diào)來搞電商的。

因此招人是必須的。

不僅僅市場部要招人，其他幾乎所有部門都要招人……就連人事部本身也因為招聘壓力大，導(dǎo)致人手不夠用，進(jìn)而招聘更多的人事部的員工。

整個威酷電子，隨著業(yè)務(wù)快速增速，進(jìn)入了一種快速擴(kuò)張的道路。

但是其他人員招聘都還好，都不需要高價招，市場價就行了，照樣能夠及時招到足夠的員工。

但是研發(fā)部門的人員招聘就不好搞了！

會議結(jié)束后，人事部經(jīng)理羅毅年到了研發(fā)部找到了謝建勇：老謝啊，不是我不用心，而是如今市面上的智能機(jī)項目的工程師真不好找！

普通技術(shù)人員也就算了，薪資往上拉一下還能招到，但是你要的智能機(jī)項目的技術(shù)骨干以及組長級別的專家，那是真心難找！

謝建勇一聽不樂意?。何矣植皇亲屇阏夷切┠晷缴习偃f的技術(shù)大佬，就是讓你找一些能做一些小項目的骨干而已，怎么可能找不到，而且我們給的薪水也不低，十來萬年薪大把人愿意來。

羅毅年一聽就火大了：還十來萬，你這老頭子騙我有什么意思，欺負(fù)我不懂技術(shù)?。?

你三天前給我的那份人員需求表，我問你薪資大概能給多少，你說十萬塊就夠了，結(jié)果我去合作的人力資源公司去問，人家把我當(dāng)傻子看……

你知道人家當(dāng)時怎么跟我說的，他說羅老哥，這幾個崗位的人才要求不小啊，挖人又得溢價，恐怕沒個三十萬年薪下不來啊！

三十萬……比我工資都高了！

我還傻乎乎的問十萬年薪行不行

你知道人家當(dāng)時看我的眼神是什么眼神嗎那是看傻子的眼神……就跟我現(xiàn)在看你的眼神一樣！

還十萬年薪，我之前給一個候選人打電話去詢問意向，都開價十五萬了，人家電話里罵我神經(jīng)病，直接掛我電話……

我說你能不能靠點譜，把人才需求搞準(zhǔn)確一些！

說起來這給研發(fā)部招聘技術(shù)人員，羅毅年就是一肚子辛酸……

做功能機(jī)的技術(shù)人員倒是很好找，市面上一大堆做功能機(jī)的人才。

尤其這邊屬于深城，背靠華強(qiáng)南，別的不多，就是做山寨機(jī)的多，所以相關(guān)的人才也是一抓一堆，幾千塊就能請到一個很不錯的技術(shù)人員。

但是智能機(jī)項目的研發(fā)人員就不好找了。

畢竟目前國內(nèi)很少有公司做智能機(jī)的，業(yè)內(nèi)也就傳聞華威那邊有個比較強(qiáng)悍的智能機(jī)項目團(tuán)隊，然后美族那邊也有一個，其他大品牌公司或多或少也有涉足。

就整體而，相關(guān)的智能機(jī)領(lǐng)域的人才還是太少，而流落在外的人才就更少了。

這段時間他到處奔波，把深城的那些人力資源公司都跑了個大概，都沒找到幾個適合的，最后還是找了十來個懂得皮毛的普通工程師去糊弄謝建勇……

但是技術(shù)骨干乃至項目負(fù)責(zé)人這種高端人才，就更不好找了……

最后有個在大型人力資源公司任職的老朋友打趣他，你們公司要的這種高端人才也不是沒有，安華那邊的華威公司，他們就有個智能機(jī)項目組，你去把他們整個項目組給打包了，差不多就能滿足你們的要求了……

當(dāng)時聽到這話，羅毅年尷尬的腳趾頭都露出來了！