尼瑪，不說整個保險大樓里的各企業(yè)，哪怕是整個前山地區(qū)里也就智云科技這么一家搞智能機的……妥妥的直接針對智云科技挖人。

除了挖普通員工，還委托獵頭接觸威酷電子里的中高端人才，嘗試挖那些技術(shù)骨干。

好在羅毅年很雞賊，當(dāng)初就和這些高薪挖來的人才簽了競業(yè)協(xié)議，想要跳槽到競爭對手那里去，賠償金可不是個小數(shù)目。

但是也依舊有一些普通骨干以及工程師被挖走。

對這些普通技術(shù)人員跳槽，徐申學(xué)也不會有什么意見，你既然給不了人家想要的工資，就別怪人家跳槽，這是你情我愿的事，沒什么好說的。

不過這些人離職后，就失去了科研系統(tǒng)的研發(fā)光環(huán)，科研能力會下降。

當(dāng)然人家在科研系統(tǒng)光環(huán)期間努力學(xué)習(xí)得到的知識以及工作累積的經(jīng)驗，那還是人家的……

因此失去科研名額的光環(huán)后，這人的水平肯定比以前有所提升，但提升的也只是知識以及經(jīng)驗的。

而學(xué)習(xí)能力，專注，思維敏捷，靈感這些比較玄學(xué)的東西可就恢復(fù)原樣了。

而這幾點，對于一個科研人員而至關(guān)重要……畢竟理論基礎(chǔ)這些東西大家其實都大差不差，這年頭能玩研發(fā)的，那基本理論功底都不差，經(jīng)驗也大差不差。

那么是什么體現(xiàn)了一個普通科研人員和技術(shù)骨干之間的差距就是這些比較玄學(xué)，或者說可以稱之為天賦的東西了。

反正有好幾家公司在威酷電子這邊高薪挖到人后，拉回去一看，就感覺很奇怪，怎么說呢，有種買到假貨的感覺……

在威酷電子那邊，這人明明能直接帶一個小組干活，偷偷摸摸來面試的時候也說起來頭頭是道。

以至于面試的時候，負責(zé)面試的幾個技術(shù)部門負責(zé)人看他們眼神就就跟看見天才一樣……

但是真挖過來后，就感覺貨不對板了，一個小問題磨磨唧唧折騰半天都搞不定，稍微深入一些的問題直接抓瞎。

也不是說他們基本功不行，知識儲備不夠，經(jīng)驗不行……這些其實都還可以。

但是怎么說呢，就是腦子轉(zhuǎn)不過彎來……

你要知道，腦子能轉(zhuǎn)過彎來的和不能轉(zhuǎn)過彎來的研發(fā)人員，他解決問題的能力都不在一個層面上，相對應(yīng)的薪資水平也不在一個層面上。

某家國內(nèi)廠商那邊的一個項目經(jīng)理，看著自己剛從威酷電子挖過來的一個硬件工程師，陰沉著臉好半天：沒想到還真看走眼了，二十萬年薪就這本事怪不得威酷電子那邊只給他八萬，當(dāng)初我還以為他們有眼無珠埋沒了人才，但是沒想到……他還真就只值八萬，不，撐死了六萬，多給一分都是對老同事的不尊重！

趁著現(xiàn)在還沒正式簽合同，立馬讓他滾，死騙子，竟然騙到我頭上來了！

然后，一個還沉浸在自己跳槽后，年薪從八萬變成二十萬，一下子走上人生巔峰的的跳槽員工，這剛跳槽一天就失業(yè)了……

挖他過來的負責(zé)人直接以他工作能力嚴重不符合崗位要求，連試用期第一天都沒過就讓他滾蛋了……

當(dāng)然，水平縮水到這程度的員工，同時這么干脆果斷炒人的企業(yè)，兩者都算少……這種算是個例。

大部分被挖走的員工雖然貨不對板，但是勉勉強強也能用，只不過要‘降級使用’……大體就是用技術(shù)骨干的工資請了個‘技術(shù)骨干’，然后這個技術(shù)骨干實際工作的時候，只能干普通員工的活。

這就很虧！

這事發(fā)生一件兩件都沒事，但是十幾二個例子出現(xiàn)后，很快搞智能機業(yè)務(wù)的人力資源圈子里就發(fā)現(xiàn)了不正常：

這智云科技到底是小公司，其技術(shù)人員的整體水平還比較‘浮夸’……平價挖人還可以，但是溢價挖人就是妥妥的當(dāng)冤大頭。

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