兩個一起做生意，出的一樣多的錢，掙了錢也是一人一半兒。

這是普通人的天然認(rèn)知，可是一旦這么分了，那生意成不了。

正確的分配方式應(yīng)該是，出資股占一定比例，而管理權(quán)也占一定的股權(quán)比例。

各出50%的資金，那在出資股中就是五五分。而管理股，則要看兩個合伙人在公司中的位置。

有的人說，我只管出錢，公司歸你管，掙錢對半分。好像挺仗義，其實這就是扯淡！

人家付出勞動和精力，應(yīng)該全拿管理股，憑什么和你一半一半兒？

然后，哪天你覺得人家干的不好，又出來指手畫腳，買賣就離死不遠(yuǎn)了。

合理的方式應(yīng)該是，比如出資股占60%，管理股占40%。不出力就拿出資股的一半30%，剩下的70%是出力又出資的。

假如兩個合伙人都參與管理，那就要看職務(wù)和誰出力多來能分配管理股，最起碼也得是51%對49%。這樣的話，出現(xiàn)決策性難題的時候，才能明確到底聽誰的。

這樣的買賣可能傷感情，但還不至于傷財，起碼比稀里糊涂傷財又傷交情要強。

然而，即便是后世，信息發(fā)達(dá)，股權(quán)意識明確的年代，很多人還是不明白這個道理，更不要說99年的一幫小屁孩兒了。

都仗義著呢，想法也簡單，大伙兒一起玩唄，平分就完了。至于聽誰的，更是無所謂。

所以，齊磊只能因人而異，暫時用聯(lián)合控股的方式來掌控公司。

因為至少在他們6個人的小團(tuán)體里，他還是能把握的。

況且，比起一個只能算是被逼著算事業(yè)的公司，齊磊更在意的是和幾個兄弟間的感情。

等到他們長大了，成熟了，到時再干事業(yè)，也就沒今天這么麻煩了。

齊磊心說，大伙兒應(yīng)該都是滿意的吧？

可實際上，齊磊小看這幫伙兒伴了。

別看都年紀(jì)小，也有少年義氣，可是除了趙維差一點，你就說剩下的唐奕、徐倩、吳寧、楊曉，哪個是白給的吧？哪個家里沒個老妖精，從小耳濡目染？

此時，大伙兒你看看我，我看看你，然后，神情各異，意見很大。

徐倩，本來她就是拿零花錢出來陪齊磊瘋一瘋，是不想要這個股份的。

可是轉(zhuǎn)念一想，似乎想到了些什么，不出聲兒了，2%就2%吧，她要拿穩(wěn)了。

而且，唐奕也聽出聯(lián)合持股有貓膩，老唐可不會說這么模棱兩可的話。

但是，唐奕無所謂啊，是給他15%，還是150%，在唐小奕眼里都一樣，他的就是齊磊的。

所以，唐奕也沒說話。

倒是吳寧，眉頭微皺，心中飛速的算計著什么，想的比徐倩和唐奕都多。

自己15...

唐奕15...

齊磊15...

徐小倩2...

三叔5....

加在一起，52%。

貌似穩(wěn)妥…可是，萬一徐倩和齊磊分了呢？萬一將來有新的股東加入，股權(quán)稀釋了呢？

不保險！

好吧，齊磊的算法和他的算法不太一樣。

齊磊當(dāng)然也考慮到了這些問題，但是他是算上趙維和趙娜的，這兩姐弟在他這里算是知根知底。

至于楊曉，那傻丫頭也不可能出問題。

三石公司即便將來發(fā)展，股權(quán)稀釋，他們這個團(tuán)隊還是有絕對掌控力的。

可是，吳寧不知道啊！

吳小賤本來心眼兒就多，不確定的因素絕不計算在內(nèi)。

又受吳連山從小的耳濡目染，對于股權(quán)，利益分配這種事本來就敏感。

沉吟了半天，突然心思一動，他先開口了。

有點埋怨的意思，“你這個分配的也不合理?。俊?

眾人一怔，看向吳寧。

只見他梗著脖子，“我和瘋子我倆啥也沒干，就和你拿的一樣多？”

齊磊皺眉，這么多年兄弟，一下就明白吳寧要干啥。剛要說話，卻是吳寧不給他開口的機會。

這事兒由不得齊磊，那惡人就我做吧！

“別說我和瘋子了，曉兒和維子哥不也是沾你的光嗎？和你拿的一樣多，這公平嗎？”

齊磊：“.....”

吳寧，“你自己說的，在這屋親兄弟也明算賬，出了這個屋再談交情?！?

“我說句可能得罪人的話哈，咱們現(xiàn)在哥們兒兄弟的，要是有一天反目了呢？那到時候股權(quán)一樣多，三石聽誰的？還聯(lián)合持股？不保險吧？”

不著痕跡地捅了唐奕一下，唐奕一怔，只聞吳寧繼續(xù)道：“就說瘋子吧，這孫子脾氣大，哪天不高興了，想做主了，咋辦？聽石頭的，還是聽瘋子的？”

“我.....”唐奕想罵娘，你特么罵誰呢？我和石頭爭？開啥玩笑？

可是，多年兄弟間的默契還是有的，吳小賤一捅他，他就知道吳寧有目的，此時也是順著吳寧的話說，“那....真說不準(zhǔn)呢！”

呲牙撓頭，“好像...是這么回事兒哈！”

楊曉和趙維其實早就覺得拿的有點多，15%太多了。

此時一聽吳寧的話，更覺有道理，“寧子說的對！要不，石頭你重分吧？這么多，我們拿著也不踏實?！?

吳寧一見，馬上接話，“要不這樣吧，我做一回主，我們四個一人拿出10%，留個5%，和三叔拿的一樣多。已經(jīng)夠多了吧？剩下的都給石頭?！?

“對！”唐奕雖然不明白為啥要這么干，但是，吳小賤肯定有他的道理。“那就拿出10%唄！”

有他倆帶頭，楊曉和趙維立馬就應(yīng)和起來。

楊曉咋呼著，“我覺得合理！否則，別說唐小奕了，老娘哪天不高興了，再把你踢出公司去，你找誰哭去？”

呵呵，楊曉也不是不懂，只不過，吳寧開口比她早罷了。

趙維實在人啊，一聽，嚓！把齊磊踢了還玩?zhèn)€屁？

登時表態(tài)，“我就要5%，多一點都不干！”

齊磊：“......”

突然發(fā)現(xiàn)，自己有點低估他們了，尤其是低估吳寧了，這孫子想的不比自己少。

而就在此時，周桃說話了。

按理來說，周桃不應(yīng)該摻和的，幾個大股東的事兒和她沒關(guān)系。

但是，如果在這個公司，齊磊的地位不牢靠，那她關(guān)了自己店的這場豪賭也就大打折扣了。

“石頭，寧子說的對，你應(yīng)該承擔(dān)起責(zé)任來?！?

周桃是暗有所指，這已經(jīng)不是幾個出資人之間的事了，齊磊多持股，還涉及到底下人是否安心。

不得不說，齊磊前世終究不是一個商場老手，他考慮的還是不夠周到。

到了這一步，已經(jīng)由不得他了。

包括趙維和楊曉，雖然他們不懂另外幾個人的心思，可是在潛意識里，與其自己多拿10%，還不如讓齊磊拿著，由他絕對控制掌控公司，來的更安心。

最后，三石公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)就這么定了下來。

唐奕、吳寧、趙維、楊曉，還有齊國棟，各持股5%

齊磊是最大股東，占股55%。

徐倩在出資股東中占股最少——2%。

周桃和趙娜各拿4%的股份。

可是算下來，不太對呢？所有股份加在一起，也只有90%。

周桃，“剩下那10%呢？”

齊磊，“那10%是員工激勵股份，由我代持。將來如果公司做大了，可以轉(zhuǎn)移到工會或者員工委員會，分紅收益獎勵給公司表現(xiàn)突出的員工?！?

大伙兒眼前一亮，這個主意好！

比起讓齊磊絕對控股，這才是對團(tuán)隊，對公司，更為有利的發(fā)展規(guī)劃。

俗話說，創(chuàng)業(yè)容易，守業(yè)難。

不知不覺，三石公司已經(jīng)從創(chuàng)業(yè)，開始穩(wěn)步的向持續(xù)發(fā)展過度。

起碼明確了兩個最重要的基礎(chǔ)：

第一，職權(quán)和利益的分配。

第二，獎懲激勵制度的建立。

不要小看這些微妙的變化，它雖然不能決定三石公司到底能走多遠(yuǎn)，卻至少明確了大伙兒以什么樣的心態(tài)往前走，由誰來決定要怎么走。

這是三石公司的基石！

……

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