同樣的崗位在藥王集團(tuán)可以拿到更高的收入，甚至高出一大截。

這也是藥王集團(tuán)每一次招聘，都會(huì)有無數(shù)人爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)。

甚至很多大學(xué)應(yīng)屆生為了到藥王集團(tuán)上班，當(dāng)一個(gè)普通工人都要做很多的準(zhǔn)備。

因?yàn)樗麄兌贾肋@種工資，是其他公司很難提供的。

那些看起來光鮮亮麗的白領(lǐng)，收入可是比不上藥王集團(tuán)的工人。

所以楊風(fēng)的話，自然沒有人會(huì)懷疑，這也是屬于公開的事實(shí)。

“因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)上漲，加上考慮現(xiàn)在的物價(jià)?！?

“所以我們公司在上個(gè)月，已經(jīng)宣布給所有的員工漲薪百分之十！”

“這個(gè)新的工資制度，已經(jīng)在這個(gè)月正式執(zhí)行了。”

“這是之前公開的決定，你們可以去了解一下?！?

楊風(fēng)再次說出一個(gè)重磅消息，這個(gè)消息讓所有人感到無比的震驚。

本來就是同行最高的水平，現(xiàn)在有漲薪百分之十。

這還不把其他同行遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩到后面，收入簡(jiǎn)直是天差地別。

對(duì)于普通藥企來說，說不定工資直接相差一倍。

就算是那些收入好的藥企，也比不上藥王集團(tuán)。

如果不是藥王集團(tuán)不需要這么多人的話，那么其他的藥企很難請(qǐng)到工人。

畢竟收入相差這么大，只要可以進(jìn)去藥王集團(tuán)，都不會(huì)愿意去其他的藥企。

其他藥企現(xiàn)在可以請(qǐng)到的員工，都是藥王集團(tuán)挑剩下的。

最好的人才，全部第一時(shí)間去了藥王集團(tuán)。

只有落選的人才，才會(huì)去其他的藥企。

現(xiàn)在楊風(fēng)再次漲價(jià)百分之十，那就更加不用說了。

最后只會(huì)強(qiáng)者越來越強(qiáng)，弱者越來越弱。

藥王集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)越來越強(qiáng)。

當(dāng)然這也是楊風(fēng)舍得出錢，才會(huì)造成這種局面，其他藥企舍不得出這么多錢。

“直接漲薪百分之十？”

“本來就是這個(gè)行業(yè)的最高水平，現(xiàn)在還直接漲薪百分之十？”

“一個(gè)月少說多出幾百塊錢，一年就多出上千塊錢，說不定多出上萬塊錢?！?

“楊先生實(shí)在是太大方了，現(xiàn)在我去東海市還來得及嗎？”

“我本科畢業(yè)，我就想要去當(dāng)一個(gè)工人。”

“藥王集團(tuán)也會(huì)招本科，但就是人太多了，不一定會(huì)被選中，你們要有心理準(zhǔn)備?！?

“這種公司，我可以想到肯定會(huì)被搶破頭?！?

“藥王集團(tuán)的工資都要比得上那些大廠，要知道那些大廠請(qǐng)的都是精英?！?

“……”

對(duì)于楊風(fēng)宣布的事情，確實(shí)是讓很多人感到出乎意料。

因?yàn)樗幫跫瘓F(tuán)的工資待遇，本來就是同行業(yè)里面最高水平。

但是這一次，楊風(fēng)又直接漲薪百分之十。

本來無數(shù)人就想要進(jìn)入藥王集團(tuán)，要知道藥王集團(tuán)根本不會(huì)缺人，也不用擔(dān)心員工會(huì)離開。

在這種情況之下，楊風(fēng)還愿意主動(dòng)漲薪。

而且一次性直接漲百分之十，確實(shí)是讓人很意外。

畢竟很多老板很少會(huì)主動(dòng)漲薪，除非是擔(dān)心留不住員工才會(huì)加工資。

只要員工不會(huì)離開，他們是不可能想到加工資的。

更不要說在高收入水平之下，又進(jìn)一步加工資。

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