“江總監(jiān)，我們北宇公司對你不薄，現(xiàn)在北宇正在飛速發(fā)展轉(zhuǎn)型階段，你在這個時候提出這種要求，是不是有些過分了？”

葉相思的聲音，也漸漸的冷了下來。

她是北宇集團(tuán)的總經(jīng)理，一切都要站在公司的角度考慮。

她善良不假，但是這種善良不是一味的給予。

“葉總，私下里咱們是朋友，但是在今天這種場合，咱們要一碼歸一碼，就事論事，我不想等到北宇集團(tuán)市值數(shù)百億了再跟你談這個問題，到時候你們就更不會答應(yīng)了。”

江修文一板一眼的說道。

葉相思看了看另外三個人，問道：

“你們也是這么想的嗎，你們整個部門都是這種想法？”

楊凱樂露出了矛盾的表情來，“葉總，其實(shí)我們……”

還不等他說完，尚瑤瑤就搶過話頭說道：

“其實(shí)我們就是這么想的，葉總，公司養(yǎng)了那么多閑人，連掃地大媽都給上五險(xiǎn)一金，一個月五千塊錢?！?

“我們這些給公司創(chuàng)造實(shí)際價值的人，憑什么不能多要點(diǎn)啊，我覺得江總監(jiān)的話很在理?！?

“只要你給我們足夠的工資，別說996工作制，就算你讓我們睡公司我們也愿意！”

這句話倒是說出了幾個人的心聲，幾個人連忙點(diǎn)點(diǎn)頭。

葉相思聽了她的話后，陷入了沉思。

其實(shí)，公司并沒有虧待任何一個人，后勤就比其他部門低等嗎？

工作不分三六九等，再說了福利待遇這一塊，研發(fā)人員是最高的，一旦過高，其他部門也會不滿，不方便公司的管理。

北宇集團(tuán)的一貫做法是，員工待遇和公司利潤掛鉤，如果這一年公司盈利，勢必給大家漲工資。

其實(shí)在此之前，林策已經(jīng)答應(yīng)給員工漲過一次工資了。

“那好，你們說說，你們究竟想要什么樣的福利待遇?！?

思前想后，葉相思打算后退一步，只要他們提的要求不過分，也就答應(yīng)他們算了。

手機(jī)發(fā)布在即，臨陣換將可是大忌。

而且研發(fā)部，設(shè)計(jì)部等手機(jī)部門員工流失過多的話，公司從別的地方挖人，怕是要付出更高昂的代價。

江修文嘴角上揚(yáng)，似乎早已經(jīng)預(yù)料到了這一結(jié)果。

尚瑤瑤和謝飛兩人更是一陣興奮，喜形于色，只有楊凱樂有些不太好意思。

江修文說道：

“其實(shí)我們的要求很簡單，首先我要拿公司百分之20的干股，以我的技術(shù)入股，我自己可不掏一分錢，再就是固定工資再上漲兩百萬，記住，是稅后工資，實(shí)際到手兩百萬，不是稅前哦?！?

江修文早就將自己的要求爛熟于心了。

然后指了指三個員工說道：

“至于我手下兄弟們的待遇嘛，也很簡單，每個人都要有干股，當(dāng)然了，根據(jù)工作表現(xiàn)來定，五險(xiǎn)一金都按頂格繳，工資再上漲三倍！”

“我?guī)С鰜淼娜?，一定要高?guī)格待遇，這是我的習(xí)慣。”

幾個員工代表都傻眼了。

干股先不說，現(xiàn)在他們每個月都有一萬塊，三倍就是三萬啊。

這對于中海這種三線城市，的確屬于高收入人群了。

一年工資就夠首付了，三年工資差不多夠全款買房。

要求低點(diǎn)的話，一年買房買車不是夢啊！

“江總監(jiān)，你提的這些要求實(shí)在是……實(shí)在是有些過了！”