“這樣才能夠混的好，才能夠混出成績?！?

“否則作為黑心單位最終的下場只能是被社會淘汰掉！”

這個人灰頭土臉的回去報(bào)告情況了。

……

科研單位原本是非常嚴(yán)肅、高傲的。

如果不是情非得已，絕對不會給你一點(diǎn)點(diǎn)面子。

不過此時在得知了這個事以后，許多科研工作者哪敢怠慢？

急匆匆朝著大禮堂這邊過來，又通過一番周折以后，終于找到了徐浩。

負(fù)責(zé)人見面第一句話就是反思。

“經(jīng)過徐教授的批評，我單位鄭重進(jìn)行了反思和總結(jié)。”

“認(rèn)為從前的工作方法存在極大的弊端，對于任務(wù)的分配存在嚴(yán)重的不合理性?！?

“故而以后必然會進(jìn)行深刻的整改，并歡迎來自社會面的監(jiān)督?！?

這位負(fù)責(zé)人還是相當(dāng)?shù)泥嵵亍?

“我公司自從成立以來，秉持著為社會服務(wù)、為人民服務(wù)的根本宗旨。”

“一心一意謀取發(fā)展，全力以赴做貢獻(xiàn)?！?

“長期以來堅(jiān)持堅(jiān)守社會、公眾監(jiān)督?！?

“面對這次的失敗，我們必然采取積極補(bǔ)救措施，還希望徐教授能夠予以理解！”

徐浩看著這位負(fù)責(zé)人如此的態(tài)度，本來還想著要下逐客令的。

不過很快調(diào)整了計(jì)劃，點(diǎn)了點(diǎn)頭。

“這原本是貴公司的事，與我這個外人無關(guān)。”

“但既然提到了這些，那我就不得不多說幾句?！?

徐浩并沒有絲毫置身事外的樣子。

“無論過去、現(xiàn)在還是未來，人才都是第一位的?！?

“剝削制度要不得，剝削思想也同樣要不得！”

他看著眼前的這位老者。

“你知道作為領(lǐng)導(dǎo)往往是不能理解基層工作人員辛苦的，我知道，沒有任何一種制度是完美的。”

“能夠避免所有的不公平，但相對公平總還容易做到。”

將這事的關(guān)鍵給指了出來。

“如果以后你們對基層人員多些培養(yǎng)，將給中上層的福利，適當(dāng)?shù)姆峙湟恍┫聛??！?

“改善下他們的生活環(huán)境、工資水平，那么以后再適當(dāng)?shù)奶嵘聦I(yè)門檻，以鍛煉出一支優(yōu)質(zhì)的隊(duì)伍?！?

“這都是在可以理解范圍內(nèi)的?！?

“再繼續(xù)這樣搞趕鴨子上架，我看是沒有前途的?！?

老者連連點(diǎn)頭，并沒有反駁什么，滿臉都是唏噓和感嘆。

“徐教授年紀(jì)輕輕，但對于制度性建設(shè)和科研創(chuàng)造上，果然有著驚人造詣。”

“相信如果要是能夠獲得你的幫助，我們這些小小的難題，將會迎刃而解了。

他現(xiàn)如今充滿了求助的意思。

“只是徐教授，之前我們的確做錯了事，還希望能獲得你的理解...”

徐浩此番有點(diǎn)無奈，揮揮手。

“客氣了！”

“不用這樣，科學(xué)問題可以交流，我也特別歡迎各位這樣做?！?

簡單安撫了幾句，只好問他需要些什么，再按需給與其一些幫助了。

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