“應當給與展現(xiàn)才華的舞臺和崗位啊，可惜現(xiàn)在還沒有人這樣做，每次我想到這些都會覺得很遺憾?！?

徐浩在琢磨了一會以后，認認真真的告知眾人。

“目前的狀況，其實很簡單，我們這邊作為科技大廠，愿意給各位提供充分的支持?！?

“以讓各位將這畢生所學的知識，全都給發(fā)揮出來，當然這是我的一廂情愿?！?

他滿臉真誠的注視過去。

“是否愿意來單位上班，成為天光基地的一份子，這一點還是要看各位的選擇！”

老同志現(xiàn)如今真就感動的差點沒哭了！

要不是說到了新時代，他還真想給這個小年輕磕一個！

這簡直就是有知遇之恩了！

“還愣著做什么，不抓住這次機會去做貢獻，難道要窩在家里喝西北風嗎？”

現(xiàn)場眾人全都是在用激動萬分，感慨至極的眼神注視著這一切，這可真是讓人激動又感慨的事??！

……

徐浩的確不是出于憐憫，方才雇傭這些被社會淘汰掉的專業(yè)人員的。

事實上，他敏銳的察覺出啦，社會現(xiàn)階段對人才的態(tài)度，是嚴重的不合理和浪費的。

等級制度是持續(xù)數(shù)千年的一種全球普遍制度，這不單單是法律規(guī)定，也是意識形態(tài)。

這樣的情況下，誰的權威性更大，誰就能獲得更多的資源，而不是誰更有才華。

長此以往，就會出現(xiàn)縱然你有才華，大家也知道你有才華，卻不會被重用的情況。

徐浩對于這樣的現(xiàn)象，自然嗤之以鼻。

“人才就是人才，和意識形態(tài)可無關?！?

“現(xiàn)如今很多人腦海里都是等級制，誰要是有利用價值，誰就能夠上崗?！?

“反而那些有真才實學，去沒啥身份背景的人，被排擠甚至失業(yè)?！?

“既然現(xiàn)如今社會的用人制度，是這樣的不合理，那我只好將這些有志之士?！?

“真正有才華的人才，都給聚集到自己的麾下了！”

既然分析出了這些客觀事實，徐浩并不想多說什么，而是當即選擇實際行動起來。

這個事當真是令人唏噓無比。

現(xiàn)如今能夠體會的出來，徐浩此番還真的是有點認真。

馬上將曲懷等人給安排到了各處去。

他安排眾人予以關切，并明確的提出了具體要求。

“這些我新雇來的老同志們都是很有來歷的。別看現(xiàn)如今對于新的工作?！?

“可能有點難適應，但這無非只是暫時的，你們這些專業(yè)人士應該給與其充分理解?！?

“如果在這過程中我接到了舉報，說你們不用心盡力辦事，甚至態(tài)度不好。”

“那就不要怪我按照公司規(guī)定，予以嚴格的處置?！?

面對這等狀況，很多人還真都是有些驚訝，覺得這個事真就有點意外。

不過現(xiàn)在誰也不好說別的，只能夠先忍耐下來，看看情況再說！

很快這些老前輩們還真是遭遇了技術上的挑戰(zhàn)，當發(fā)現(xiàn)完全無法適應的時候。

很多人都萌生退意！

就怕被徐浩挖苦或者諷刺！

1