3“我們其實剛開始就明確說了，不建議在東方投資?！?

“應(yīng)該繼續(xù)的向南去，全球南方是下一個發(fā)力點，如果能很好的解決掉這件事?！?

“那么未來將會獲得無數(shù)好處，這是相當(dāng)有價值的一件事。”

很多人在此刻非常高興，并期待著能夠很好的解決問題。

“挑戰(zhàn)現(xiàn)在來看很大，應(yīng)當(dāng)積極的采取行動?！?

“問題很大能如何，相信只要能在全球南方扎根?！?

“則未來必能夠過上很好的生活，資本的生命力將會復(fù)蘇。”

“請相信我啊，這件事不會有任何問題?！?

所以這個時候是看著，可怕的挑戰(zhàn)來了，并壓抑的人很麻煩。

誰想來應(yīng)付，那個難度之高將超出尋常。

東南方的許多國家，發(fā)現(xiàn)了機遇。

紛紛偷偷和他們交易。

一片籠罩在世界東方的烏云，正在以驚人的方式發(fā)展著。

如果爆發(fā)出來，那個后果很可能會相當(dāng)驚人。

要想去應(yīng)對什么，基本可以說不可能了！

“罷了，接下來還是要小心為上，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S去應(yīng)對世界變化。”

徐浩在發(fā)現(xiàn)社會各界，包括天光一部分人心神不定，對未來沒目標(biāo)和信心的時候。

不想讓這種錯誤思潮發(fā)展下去，故而是顯得比較鄭重。

他要求眾人重新學(xué)習(xí)經(jīng)典著作，并將社會科學(xué)理論專業(yè)再深入剖析一番。

并設(shè)立了考核小組，定期對公司的相關(guān)員工進(jìn)行考察。

對于那些玩忽職守，專業(yè)性嚴(yán)重不過關(guān)之人，采取勸退或調(diào)離崗位的安排。

他永遠(yuǎn)相信，一家企業(yè)的生命力在人才團隊，如果對人才的把關(guān)不到位。

那么無論老板還是基層員工，怎么努力，消費者怎樣信任，都無濟于事。

因為這可參天大樹的養(yǎng)分和生命條件，其實是來自于根須。

如果說不將這個事情解決，那么未來必要遭殃。

徐浩現(xiàn)在相當(dāng)積極，他相信接下來應(yīng)該用一些更積極的手段。

以應(yīng)對現(xiàn)實挑戰(zhàn)，甭管對頭能夠達(dá)到何等程度，也是無需將之給當(dāng)回事。

“是的教授，您的話真是醍醐灌頂，使我們敏銳的捕捉到問題的根本?！?

“并立志一定要將這些問題解決，也相信一定能解決的?！?

他們在這個時候，遭遇了許多的挑戰(zhàn)，可是需要的個人魅力太大了。

并深深的影響著這個世界！

跟著這樣一個天才混，那么相信未來必能夠有出息。

天光摒棄了許多錯誤思想，創(chuàng)造性提出了繼續(xù)奮斗的概念。

“很多企業(yè)當(dāng)發(fā)展到了一定規(guī)模后，內(nèi)部其實就開始腐爛了?！?

“這主要是因為人才團隊，從開始就沒有思想建設(shè)所導(dǎo)致。”

“此等團隊會伴隨時間流逝，腐化程度越發(fā)嚴(yán)重的，流水不腐?！?

“可他們已經(jīng)是一潭死水，再沒有絲毫改變余地了?！?

“所以失敗是必然，這也是我們天光需要避免此類情況的原因?！?

“挑戰(zhàn)是存在的，危險性更大，但這些東西真的不必將其給當(dāng)回事?！?

很多天光人經(jīng)過改變以后，深刻意識到從前的淺薄和腐朽。

并決心和過去的自己一刀兩斷，重新做個對社會有用。