當(dāng)?shù)弥嗽S多人無(wú)視了公司規(guī)章制度，來(lái)直接找徐浩要政策。

許多管理者炸了！

大家都覺得這個(gè)事情辦的太過(guò)分了，用目中無(wú)人來(lái)行動(dòng)絲毫不為過(guò)的。

所以眾人誰(shuí)都不忍耐，直接過(guò)來(lái)就要?jiǎng)悠鹗謥?lái)。

無(wú)論如何，必須要盡力解決問題！

眾人發(fā)現(xiàn)徐浩不單單不支持維持秩序，反而還希望走人情路線，更為生氣了。

“這件事就不需要教授管了！”

很多人按照法律給出的相關(guān)條文，立即投入戰(zhàn)斗。

很快這些個(gè)違背公司規(guī)定，恣意妄為之輩，就都受到了懲罰和警告。

雖說(shuō)這個(gè)事情顯得過(guò)于冰冷了，但不得不說(shuō)。

效果真可算是立竿見影，天光這邊越來(lái)越渙散的秩序意識(shí)。

頓時(shí)煥然一新，大家都愿意按照規(guī)則辦事。

看到和一切，徐浩無(wú)可奈何，反正他現(xiàn)在時(shí)間精力都是相當(dāng)有限。

如果事必親躬，那么用不了多久，基本上就會(huì)被多如牛毛的屁事給拖住。

從此以后基本上啥也辦不成，也辦不好了。

“行了，事情可以去處置，但不要矯枉過(guò)正，如果超越了必要限度。”

“那么好事就要變壞事，所以...”

當(dāng)徐浩將郵件給編輯好了，準(zhǔn)備要發(fā)出去。

以警告這些個(gè)抓住不放之輩，希望不要太咄咄逼人了。

但在思索片刻以后，還是選擇了放棄。

并將郵件給撤回，其實(shí)這個(gè)事情很正常。

畢竟人家是按照公司的規(guī)章制度在辦事，而被針對(duì)的同事的確是有錯(cuò)在先。

如果強(qiáng)行干涉，那么以后公正性就會(huì)崩了。

哪還能夠再管好公司，去推行什么企業(yè)文化啊。

“哎，看樣子當(dāng)老板有些時(shí)候，也是多少有些身不由己。”

“想要護(hù)著誰(shuí)、懲罰誰(shuí)，不一定就能實(shí)現(xiàn)?！?

“算了，既然管不了，那么也就不要管?！?

“只要是不惹出大的風(fēng)波來(lái)就行了?！?

他雖說(shuō)沒有插手這個(gè)事情，卻在密切的留意事態(tài)發(fā)展進(jìn)展。

懲罰、降職留用、扣除部分的福利待遇等等，這些都是正常手段。

如果這些個(gè)家伙敢去威脅到人家的飯碗，那么他就不會(huì)慣著了！

所以這個(gè)時(shí)候是看著，彼此都是很有默契的在做這個(gè)事情。

……

天光這邊正在積極的謀劃新的科技，這個(gè)科技的核心力量就是天光。

徐浩在天光的重要意義不而喻。

所以他現(xiàn)在必須要設(shè)法爭(zhēng)取，更好更快的將更先進(jìn)的科研設(shè)備落地。

腦海中早有了相當(dāng)成熟的計(jì)劃，現(xiàn)在就等著變現(xiàn)了。

雖說(shuō)這個(gè)事情看著并不輕松，但因?yàn)橛兄墒斓挠?jì)劃托底。

并且這幾年來(lái)，天光也是在不斷的發(fā)展壯大著。

誰(shuí)都相信再不需要多久，就必能夠成長(zhǎng)起來(lái)。

要發(fā)展到更高的層次！

如果這個(gè)事情能夠成功，必將會(huì)帶來(lái)無(wú)數(shù)的回報(bào)。

所以需要有這個(gè)底氣，能夠完成無(wú)數(shù)的挑戰(zhàn)！

與此同時(shí)鷹醬這邊的情況，卻顯得要糟糕的多了。

“什么情況啊這是?！?

“副總統(tǒng)這是敢公然頂撞老總統(tǒng)了？”

“真的是沒有想到啊。”

“這個(gè)狀況還真是令人有些尷尬了?！?