就必須要拿出有說服力的理由，眾人才能取信。

只可惜有些人看似還挺厲害，實際上是耍嘴皮子罷了。

和這個群體，徐浩并不愿意交談太多，因為這個群體還沒能夠發(fā)展到一個較高的層次。

說多了，就會犯下‘交淺不深’的錯誤。

不過在面對許多先進人士的時候，徐浩還是很樂于分享的。

在召開的小會上，徐浩邀請了陳超和卜瑩瑩。

外加上辦公室團隊的十來個人，公司的可造之材約莫有五六個人。

別看參會的人員不多，但氣氛卻很好。

因為每個人都很積極，他們對事業(yè)有野心、有能力，最重要是靠的住。

當眾人聚集在一起的時候，還真是可以解決掉許多問題的了。

這些都是干事業(yè)的人，所以不會弄虛作假。

這次徐浩搞出了許多問題，將天光陷入了極為不利的地位。

如果這種情況不被解決，或找到那唯一的原因，相信下次還是會鬧出笑話來的！

“教授既然掌握了解決問題的辦法，那不妨詳細的說說?！?

隊伍中有人看起來很耿直，并沒有絲毫的矜持意思。

既然坐在這里，那當然要解決科研問題，要是沒啥正經(jīng)話說，他們寧愿回家睡大覺去！

別的領導或許會對許多耿直同事，感覺到不快，甚至嫉賢妒能。

但徐浩沒有這樣的亂七八糟的毛病。

對他來說，科技上他才是源頭，無論你是什么身份，都必須要在他這里獲得靈感和成果。

所以他沒有必要去嫉妒別人。

再就是他很希望天光強大，從此推動社會進步、國家富強，人民安居樂業(yè)！

這個偉大的目標，就注定決定了他的格局，是希望有越來越多的人加入進來。

而不是怕人多了取代掉自己的位置，實際上只要這個偉大的目標能成功。

誰當這個領導的位置，他都不在乎，因為理論上只要這個人靠譜，就有機會完成目標。

那和他自己去親自完成根本沒區(qū)別！

徐浩面對眾人心中的不解，沒覺得有問題。

相反還覺得這才是談話的態(tài)度，針對實際存在的問題去競爭。

只有這樣，或許才能有些希望，倘若你搞不好，那個后果必要遭殃的了。

可惜的是現(xiàn)在似乎也只有很少的單位，愿意就事論事，而不是去整什么辦公室文化了。

“我們將會在光學設備上搞出新的突破?！?

徐浩笑了笑。

“該突破就叫做弧光漩！”

“如果要能順利落實，我們將會獲得一次極大的成長！”

……

‘弧光漩’這個概念，正是亞爾斯的拿手好戲！

“我混了這么多年，還是有些本事的?！?

亞爾斯當提起該成果的時候，他的臉上布滿了喜悅。

似乎甭管發(fā)生任何事，他也不介意，當選擇出手的時候。

往往悄無聲息就能夠成功。

“現(xiàn)在雖說短暫落寞了，但這些都很正常。”

“常在河邊走哪有不濕鞋？這些事情也無法完全的避免！”

他的話說的相當自信，話事人也是點頭，覺得這是很正常的現(xiàn)象！

1