當(dāng)沉默下來后，這股激動萬分的情緒逐漸回落，他整個人此時也是輕松了不少。

“許多朋友專業(yè)素養(yǎng)不夠，只站在情緒化角度搞競爭?！?

“這種情況下就是去練手也不足，何況是直面資本？”

辦公室的許多員工大多還是比較親民的。

“可您從前不是提倡，應(yīng)該多多的從小事做起，并強(qiáng)調(diào)不怕困難勇于擔(dān)當(dāng)嗎？”

“但現(xiàn)在看您又改變了說辭，這是否是某種個人情緒的發(fā)泄？”

徐浩差點(diǎn)被這些個提問的人給整不會了。

無奈奈何的搖了搖腦袋，越來越覺得，想要和非熟悉的團(tuán)隊(duì)溝通技術(shù)問題。

專業(yè)問題，簡直是越來越難。

就算是可以最終解釋清楚，對方也似懂非懂的接受了。

但在這過程中耗掉的時間精力，將會達(dá)到驚人的數(shù)字。

徐浩無奈嘆息。

“你們的想法還是天教條，也太天真了！”

……

很多辦公室工作人員，全都是名校畢業(yè)，并在世界五百強(qiáng)和許多國際上名氣很大的研究院合作。

甚至有些人還身兼數(shù)職，算是絕對的王者。

可是徐浩給人的感覺，卻拿他們當(dāng)實(shí)習(xí)生看待了。

很多人覺得職業(yè)尊嚴(yán)受到傷害，產(chǎn)生了一絲不快的心理。

當(dāng)然這種想法很快消失，或許他們的確很厲害。

可也要分和誰比，畢竟就拿這些所謂的傳奇經(jīng)歷比。

站在這條標(biāo)準(zhǔn)線上，恐怕在天光上班的人才，有一個算一個誰也比不過徐浩！

所以意識到這幾乎是個無解的難題時，許多人都表現(xiàn)的挺郁悶。

“教授說啥是啥，我們也沒必要反駁啊。”

徐浩看眾人都有點(diǎn)情緒化了。

難免是有些無可奈何。

辦公室成員是協(xié)助他辦公的，身份和一般人不同。

要是遇到了那些不通教化的，敷衍個幾句過去，再交給別人去處置就好了。

可是身邊這些都是經(jīng)過精挑細(xì)選，行政背景可靠，個人道德上也沒啥污點(diǎn)的頂級人才。

要是不將這些人給培養(yǎng)的更好，以能夠適應(yīng)和滿足工作需要，那真的是沒法愉快上班了。

“簡單說吧，正確的思想是獲取勝利的前提條件?！?

“可是很多同志卻是將具體的技術(shù)給當(dāng)成真理，不愿意深入剖析自己。”

“也不愿意去真正的通過學(xué)習(xí)，來提升自己的能力?！?

“如此一來是要犯下錯誤的，并且這錯誤會非常嚴(yán)重！”

徐浩看眾人還是似懂非懂，便是再度嘆息。

“再具體些吧，你們從小到大也都上過學(xué)，每個人的記憶里也必有些小霸王、社交牛人存在?！?

“這些人現(xiàn)在必也在社會上各有所得?！?

“但如果談及科研工作，又有幾個人是你們的對手呢？”

“結(jié)果現(xiàn)在有人主張，說這些人的意見才是正確，你們怎么想這事？”

很多人團(tuán)隊(duì)成員剛開始的確情緒化了。

畢竟徐浩的表現(xiàn)有點(diǎn)雙標(biāo)，這自然很難讓人信服。

故而這個時候，真就是有些恍然。

“哎呀，要不是教授不厭其煩的告知，我們還真的要上當(dāng)了！”

“原來思想陣地真的如此重要，我們一不小心就上當(dāng)了，真的是想想都覺得后怕！”

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