世襲！

門閥！

安江明白，他心中所思所想的這些詞絕對不是夸大其詞，而是事實。

從這些表格上，明顯可以看出來，存在著一些行業(yè)內(nèi)或者系統(tǒng)內(nèi)的繁殖，也就是世襲性，只不過，變得更為隱秘，也不是傳統(tǒng)意義上的血緣世襲，而是權(quán)力世襲。

譬如李康泰和楊鵬，難道，李康泰不會在楊鵬的成長之路上伸手扶一把，向老同事和老朋友們打個招呼，讓他們多多照顧楊鵬，有什么進步的機會優(yōu)先考慮楊鵬嗎？

答案是否定的！

譬如楊長山難道不會在曾權(quán)的進步路上拉一把，扶一把嗎？

答案明顯也是否定的！

難道曾舜厚不會在楊飛和翟山的進步之路上出點力，幫幫忙嗎？

答案自然顯而易見！

這是人性使然，一個是別人家的孩子，一個是自家的孩子，一個機會擺在面前，你會把這個機會給誰？

答案顯而易見！

權(quán)力不再通過血緣來遺傳，而是通過一些更隱秘的渠道，猶如接班人一樣在傳承。