所有人的心思各異，但有一件事是注定的，那就是，今夜所有人注定無眠。

安江在辦公室內(nèi)，神情平淡，手里捏著煙，凝視著這段時間一直在腦海中不斷豐富完善，現(xiàn)如今終于落于筆下的瑯琊干部考核機制，目光悠悠。

毋庸置疑，這份考核機制，絕對是最嚴格的機制了。

而且，最關(guān)鍵的是，他在考核機制里面明確了競聘上崗的流程，點出了人才引進的規(guī)章流程，明確了干部親屬規(guī)避機制，引入了外部審計流程，制定了多方監(jiān)督體系，尤其是在考核的最后一部分，更是著重點出了切實實行干部辭退制度。

這樣的手段，不是在鐵飯碗上鑿個窟窿，而是要摔碎庸碌之人捧在手里的鐵飯碗。

他可以想到，這份考核機制一旦發(fā)出去，必定會引起軒然大波。

不僅如此，他安江在瑯琊縣更可能成為許多公職人員咒罵的對象，噴他是安老虎。

背地里的辱罵也就罷了，這些人鐵定還會干那種陽奉陰違，當(dāng)面一套、背后一套，甚至是明面上直接抵觸的情況，而且會引發(fā)許多矛盾。

而且，縣委縣政府到時候鐵定會有一些面臨辭退危機的干部，為了保住手里這個認為能吃上一輩子的鐵飯碗，而用尋死覓活手段進行脅迫的情況。

但是，這件事情必須要推行下去，雖然過往沒有吃螃蟹的人，可是總得有人站出來，打響這第一槍，成為范本，唯有如此，才能以點帶面，起到影響全局的作用。

不然的話，人浮于事的情況不改變，瑯琊干部的傳承情況不改變，那就是溫水煮青蛙，等發(fā)現(xiàn)水溫升高時，真的是跳都跳不出去了，問題才會更恐怖。

所以，推行這件事情，一定要講究方式方法，要用合適的手段，才能夠壓下去。

除此之外，他未來的搭檔人選上，也是一個問題。s