古云山靜靜看著電腦上的pdf文件，看著那一串串密密麻麻的人名，緘默不，旁邊泡好的茶已經(jīng)不再氤氳熱氣都恍然未覺。

他沒有想到，安江竟然這么大的手筆，不出手則矣，一出手，就是警告誡勉了這么多的干部，兩百多人，從上至下，看的人眼花繚亂。

甚至，還出現(xiàn)了開除一名副鄉(xiāng)長的情況！

他雖然之前只是掛職，可是也很清楚，公務員之所以被稱作鐵飯碗，這話還真不是開玩笑，飯碗之鐵，非比尋常。

大多數(shù)情況下，都只是誡勉談話，或者是記過處分，再不濟的，也是調整到其他崗位，如果還不適應崗位，基本上也都是讓其閑著，養(yǎng)幾個閑人。

之前他在華陽縣掛職的時候，親眼目睹了華陽的那位縣委辦主任想要開除縣委辦一名公務員，絞盡腦汁，使了諸多方法，最后都沒能成功。

而且，當時還有不少人勸那位縣委辦主任，說什么開了開除的口子，會影響到整個隊伍的穩(wěn)定性，影響到機構的正常運轉。

當時他心中就在感慨，辭退一名公務員，簡直比招一名公務員還難。

可現(xiàn)在，安江就真的這么干了。

這份膽魄，當真不是一般的膽大包天，為常人所不能為不敢為。

不止是膽魄，他明白，安江現(xiàn)在所做的更是一種決心。

畢竟，開除一名公務員的成本太大了，搞不好就鬧出種種亂子，遠遠大過將其調整到冷衙門找個冷位置丟著置之不理，眼不見心不煩，畢竟，工資又不是領導發(fā)的。