說(shuō)的難聽(tīng)點(diǎn)，這就是固執(zhí)己見(jiàn)、執(zhí)迷不悟。

“姜書(shū)記，我理解您的顧慮，也明白您是在為我好，可也請(qǐng)您體諒現(xiàn)在的情況，干部考核勢(shì)在必行，開(kāi)弓如果射了回頭箭，那一切就全都白費(fèi)了，一旦開(kāi)了這個(gè)口子，之后那就是攔都攔不住，照樣學(xué)樣的人會(huì)層出不窮！”

“而且我認(rèn)為，我們做為黨員干部，要有自己的堅(jiān)持，不能因?yàn)榕卖[，就對(duì)一些風(fēng)氣產(chǎn)生畏懼情緒，甚至被迫去妥協(xié)，去退讓?zhuān)@么做，是對(duì)黨，也是對(duì)人民的不負(fù)責(zé)！”

安江如何能察覺(jué)不到姜文鴻此刻的情緒，心中輕嘆一聲后，向姜文鴻?quán)嵵仄涫聨拙洌缓蟮溃骸叭绻行枰?，我可以現(xiàn)在去市委，親自處理這件事！”

干部考核為什么一直難以落實(shí)，一些懶政惰政不作為的干部為什么在三令五申下，還能夠有恃無(wú)恐？

說(shuō)穿了，就一個(gè)原因，那就是犯錯(cuò)的成本太低了。

辦了錯(cuò)事，也只是談話、誡勉，再不行就調(diào)崗，甚至連降職都少見(jiàn)。

這樣的情況下，這些人心中何懼之有？

長(zhǎng)此以往下去，會(huì)出現(xiàn)什么局面？！

答案只有一個(gè)，那就是站的與人民越隔越遠(yuǎn)，人浮于事的情況越來(lái)越嚴(yán)重，被供養(yǎng)的隊(duì)伍會(huì)變得越來(lái)越龐大，同樣帶來(lái)的，也會(huì)是矛盾越來(lái)越激烈。

所以，干部考核想要落實(shí)，就必須要砸掉一部分人的飯碗，要讓人感受到切膚之痛，要嚴(yán)格考核制度，并且公平公正考核體系，只有這樣，才能扭轉(zhuǎn)風(fēng)氣。

也正是如此，安江勢(shì)必要將這當(dāng)頭炮打響，絕不能半途而廢。