萬龍超市實行的是早九晚九，十二個小時的營業(yè)模式，員工們同樣是執(zhí)行雙班倒制度。

這一切都是從姚芊珊來之后開始籌劃并實施的。雖說萬龍超市給員工的待遇并不差，可這十二小時的工作時長，員工遲早會失去上班的熱情。

其實她不知道的是，即便真讓這些員工一天上十二個小時的班，大多數(shù)員工都不會失去對工作的熱情。

想要成為哥，成為核心成員，他們巴不得多努力一些，好轉(zhuǎn)正。

柳語彤直接同意了姚芊珊的安排。雖說這樣一來，人工成本會高一些，可員工要是連社交的時間都沒有了，那生活還有啥意思，還有啥盼頭。

當然，作為店長，姚芊珊未來也會按這個標準執(zhí)行。只是現(xiàn)在新店剛開業(yè)，還沒完全步入正軌，她暫時沒法像在前公司那樣每天只上六七個小時班。

其實姚芊珊之前在xc那邊的超市，每天的工作時長也就六七個小時左右。在超市這個行業(yè)里，管理層工作時間這么短的，非常的罕見。

可工作時間短歸短，效率卻一點沒降低，反而還上去了。

除了調(diào)整工時，姚芊珊還把前公司的不少制度融合進了萬龍超市。

她現(xiàn)在的目標很明確——就是把大學城店打造成萬龍超市的旗艦店，然后再把成功模式復制到其他連鎖店，完成全面優(yōu)化。

等這些事兒都干成了，她差不多就能升任區(qū)域經(jīng)理了。

當然了，想要快速做成，現(xiàn)階段還是比較困難的，甚至是充滿了挑戰(zhàn)。

xc那邊超市那可是積累了多年的好口碑，自然不怕那些競爭對手。

可萬龍超市就不一樣了，它還沒那個底蘊和口碑，面對同行的打壓，第一天就明顯落了下風。

正因如此。

姚芊珊心里才跟著急起來，于是就跟楊鑫一起，急匆匆地來到了萬龍會公司。

然后，她就看到了讓她這輩子都忘不掉的一幕......