縣委大院內(nèi)已然是結(jié)合之前安江在燈會上跟老百姓合影合照拍視頻的事情，給安江編排了個新綽號——與民同樂安書記。

當(dāng)然，是褒義還是貶義，那就看說的人是用何種語氣了。

有的人，是真的佩服安江，有魄力，趕推倒圍墻，不擔(dān)心和老百姓來個近距離接觸。

但有些人，說話的時候則是帶著股子陰陽怪氣，話里話外，都透露出一股子安江這么做是在演戲，是在作秀的感覺。

安江對于這些人的評判并不在意，他更在意的是在下面直播、露營、拍照的老百姓。

既然是為人民服務(wù)，那就不能把這幾個字掛在嘴上，而是要付諸行動。

而且，他現(xiàn)在把墻拆了，那么，以后的人再想把墻建起來那就難了，因為，老百姓習(xí)慣了沒有墻的日子，不會允許你做這種開倒車的行為。

同樣的，這也是他為什么執(zhí)意要推行《瑯琊干部考核條例》的原因，他不僅僅是要用制度來取代規(guī)矩，用條條框框來將權(quán)力關(guān)在籠子里，或許能伸出手，但伸不長，同樣的，伸出來了，也會得到應(yīng)有的懲罰，更是要去做沒人做過的事，并且讓所有人去習(xí)慣這樣的事情，覺得這才是事情原本該有的樣子，讓后來者只能變得更好，不能開倒車，走老路。

年十一的清晨，所有人上班時，便發(fā)現(xiàn)工作郵箱內(nèi)已是靜靜躺著一條由縣委辦發(fā)來的郵件——《瑯琊縣干部考核條例》。

古云山要前來就任瑯琊縣縣長的消息，原本還讓不少人產(chǎn)生了僥幸心理，認(rèn)為安江可能會延后推行干部條例的計劃，等到古云山就任，并且兩人達(dá)成一致后再推行，甚至是因為可能跟古云山的內(nèi)耗，被迫取消考核條例。

可沒想到，安江還是將考核條例發(fā)布出來了。

而等到翻閱完考核條例后，有人松了口氣，有人則是面色凝重。

松了口氣則是因為，考核條例并沒有一開始時傳得那么離譜，說要馬上來個大摸底，對存在問題的干部就立刻清理出隊伍，進(jìn)行辭退，而是制定了三步走計劃，先進(jìn)行誡勉談話，再進(jìn)行處分警告，拒不改正者，開除出公務(wù)員隊伍。

雖然說結(jié)果相同，但至少還給人了改正錯誤的機會，不是一刀切。

至于面色凝重的那些人，則是意識到，安江這是要動真格的，真要砸別人的鐵飯碗，不僅如此，考核條例中更是具體化了許多考核措施，明顯是經(jīng)過深思熟慮，對考核進(jìn)行了多重監(jiān)督制度，用規(guī)章化來取代人為主觀因素，讓制度來取代人治。

這也就意味著，過往溜須拍馬來在考核中獲得評優(yōu)評先的難度將會大幅提高，真正撲下身子辦實事的干部，則會迎來前所未有的黃金時期。

不僅如此，考核條例中，更極大強化了紀(jì)委監(jiān)委的權(quán)責(zé)，諸多考核都是由紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行主導(dǎo)，同時更是在考核條例中強調(diào)了同級監(jiān)督制度，尤其是對一把.手的監(jiān)督制度。

規(guī)范重大決策權(quán)，防止決策“一堂”；規(guī)范選人用人權(quán)，防止用人“一句話”；規(guī)范財務(wù)管理權(quán)，防止用錢“一支筆”；規(guī)范資源處置權(quán)，防止物資“一手抓”，以“一把.手”權(quán)力清單等制度建設(shè)，發(fā)揮治本之效。

甚至，在制度中直接點明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，縣紀(jì)委書記監(jiān)督縣委書記！

這一點兒，是誰都沒有想到的。

因為，安江等于是給他自己的身上，也套上了沉重的鐐銬！

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