“小祖宗，你知道什么了？”

高玉蘭迷離的看著安江，喃喃道。

“我知道我該怎么做了?！卑步瓝P(yáng)眉輕笑，拍拍高玉蘭，笑吟吟道：“效果不錯(cuò)，還真是醍醐灌頂，茅塞頓開?！?

此時(shí)此刻，他終于意識(shí)到那縷飄忽不定的風(fēng)是什么了。

簡(jiǎn)而之，那就是把組織部對(duì)人事考核管理的工作從務(wù)虛轉(zhuǎn)為務(wù)實(shí)。

也許，決定哪個(gè)人晉升提拔的權(quán)力不在組織部手里，但是，組織部可以把這個(gè)晉升提拔的這個(gè)過(guò)程從務(wù)虛轉(zhuǎn)為務(wù)實(shí)，起到真正如hr般，知人善任的作用。

組織的作用，不該只是一個(gè)形式，更不該只是個(gè)形象，而該是讓提拔起來(lái)的干部，是黨能信得過(guò)，能讓老百姓滿意的干部，不能碌碌無(wú)為，選出來(lái)禍害百姓、敗壞組織形象的干部。

組織部的工作，不該是簡(jiǎn)單的去抓各種形式，各種文件格式，不該去簡(jiǎn)單的問(wèn)別人要文件，干一些屎上雕花，讓下面干部煩不勝煩。

組織部的燈，更不該是一盞感動(dòng)自己、惡心別人的奉獻(xiàn)之燈，而該是一盞長(zhǎng)明燈，一盞流明極高的探照燈，照亮黑暗，也照亮那些老實(shí)做事卻沒(méi)有政治資源，極難獲得升遷的干部們的前路，讓組織成為這些干部的政治資源，也讓那些能力平平卻因?yàn)檎钨Y源而能夠更快進(jìn)步，以及那些滿屁股劣跡的官員們無(wú)處遁形！

但安江明白，這件事情，說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)不是那么簡(jiǎn)單的。

不僅僅是說(shuō)要扭轉(zhuǎn)組織部上下的工作思路，更是要扭轉(zhuǎn)通盤所有人的態(tài)度。

可是，他知道，這才是該做的事情。

如果組織工作一直流于形式、浮于表面，只知道務(wù)虛，不做本職工作，卻在一些旁枝末節(jié)的工作上打磨力氣，那么，這就不是干部的娘家，而是領(lǐng)導(dǎo)意志的傀儡，是那些滿肚子污水、滿屁股污爛事的官員們的藏污納垢之地。

甚至，有朝一日，這里還會(huì)成為形而上的源頭，讓實(shí)干的干部們寒心，讓不干的干部們嘲笑，被所有干部所唾棄，認(rèn)為這里是正常工作的絆腳石，如果把這個(gè)部門裁撤掉，反而能夠提升工作效率。

等到那時(shí)，再想去改變，那就真的是悔之晚矣。

“祖宗啊，你這么做，別人未必領(lǐng)你的情啊。而且，你何必這么折騰自己呢，消消停停的，把日子過(guò)完不好嗎？”高玉蘭聽(tīng)到安江這番話，有些擔(dān)心的看著他，低聲道。

安江想的，確實(shí)很不錯(cuò)。

可是，實(shí)際操作難度有點(diǎn)大，就拿人事權(quán)來(lái)說(shuō)，你去卡一.把手、二把手的脖子，去拂逆人家的面子，人家心里能痛快，能支持你的工作嗎？

現(xiàn)在的工作狀態(tài)，大家都已經(jīng)養(yǎng)成習(xí)慣了，要知道，改變習(xí)慣，可是一件極難的事情。

而且她也有些不理解安江。

這個(gè)組織部部長(zhǎng)的位置，哪怕是她都能看出來(lái)，對(duì)安江來(lái)說(shuō)，只是個(gè)過(guò)度而已，干上一段時(shí)間，然后再美滋滋的轉(zhuǎn)任到市委副書記的位置上。

這日子，多少人求都求不來(lái)。

消消停停的不好嗎？