除此之外，安江還要求干部談話需認真履行相關規(guī)定的同時，積極開展暗訪工作，全面推廣考察回頭看工作，并形成長期化工作流程，對考察不合格的干部，要堅決退回。

同時，安江要求未來青州市副科級（含）以上干部的公示時間一律延長至半個月，涉及重要崗位，延長至一個月，一旦接收到舉報材料，查明屬實，立刻暫停工作崗位。

最后，安江更是宣布，市委組織部要求全市各級組織部暫時凍結近期擬提拔干部的任用流程，對一應人員，深入開展二次考察工作。

消息一出，整個青州市瞬間沸騰，盡皆震撼。

難怪安江此番一直不聲不響，如今看，當真是憋了個大的！

這一招招，當真是要把組織部從務虛直接掰成務實。

而責任追究制度，就是驅使全市組工人員進行轉變的那根鞭子，一旦敷衍了事，就將面臨嚴肅追責，是進行嚴查，還是敷衍了事，只怕，大多數(shù)人都不敢再繼續(xù)如昔日般睜一只眼閉一只眼，就算改變不了，起碼也得爭一爭，留個態(tài)度，避免未來被追責。

畢竟，人只有在涉及自身利益時，顧慮才會增多。

至于以清水縣為試點，更是意味著，只怕清水縣縣委組織部即將面臨一場大清洗，過往卷入這件事的許多干部，這安江的鐵拳面前，都要粉身碎骨。

而且，更叫人吃驚的事，安江竟然還要求積極開展暗訪，同時開展二次考察，并形成長期化工作流程，延長了了擬提拔任用干部的公示期時長，一律延長至半個月，重要崗位還延長到了一個月，這說明要把群眾監(jiān)督機制徹底發(fā)揮出來，當然，再惡意點兒揣測，便是給被公示的這些干部們的對頭們爭取時間，能夠更好的利用這些對頭們對提拔干部進行監(jiān)督審查。

但，無論怎樣理解，所有人都知道，這樣的先例，是過去所從不曾有過的。

畢竟，很多年來，對于很多干部來說，組織部的七天或者十五天公示期就是走個過場而已，只要你上了名單，除非是真的被仇家手里捏著一些實質性的問題給捅出來了，或者說是自己干出來什么丑事，否則的話，基本上就意味著坐穩(wěn)了上面的位置。

說句不客氣點兒的話，安江這樣的手段，都不能說是變革，而該說是變法才更恰當一些！

更驚人的是，安江竟是暫停了近期擬提拔任用的干部流程。

要知道，這些人里面，不少都是姜文鴻批示的！

這么頂著干，莫不成是打算在青州市變天？！

這兩位的蜜月期才剛開個頭，就要進入離婚廝打期了？！

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