同時，上一級組織部門要密切關(guān)注下級組織部門在人事任免上存在不同意見的情況，對于提出合理意見，據(jù)理力爭的干部，要愛護，不能讓這些干部遭受打擊報復(fù)。

第二，要求各級組織部對前期推薦干部開展回頭看工作，確定前期干部調(diào)整過程中是否有遺漏的問題，對于相關(guān)問題，要及時向上級組織部門匯報。盡早匯報，可以酌情減免責任；如果后續(xù)發(fā)現(xiàn)，從嚴從重處理。

安江鏗鏘有力的語調(diào)，讓會議室內(nèi)鴉雀無聲。

不做應(yīng)聲蟲，建立健全的人格！

這樣的措辭，當真是夠重的。

當然，這也可以理解為安江是在給組織部加權(quán)，要把組織部對干部考核工作落到實處，形成日常紀委監(jiān)管，提拔調(diào)動類重大節(jié)點由組織部把關(guān)的雙重監(jiān)督機制。

而比起第一點，第二點的回頭看才更狠。

這一招，明擺著是要把八二六事件掀起的政治風暴，再進行擴大化，要對前期干部調(diào)整任免中的不合規(guī)情況進行一次清算。

而這手段，明擺著，是沖姜文鴻去的。

看來，這兩位不止是蜜月期結(jié)束，到了離婚的廝打期，更是到了要爭個頭破血流的關(guān)口。

當然，安江出招，姜文鴻也沒有坐以待斃。

組織部會議結(jié)束沒多久，姜文鴻便會召開了常委會擴大會議，并且組織全市各區(qū)縣副處級領(lǐng)導(dǎo)干部、各部門主要負責人集體收看大會現(xiàn)場直播。

會上，姜文鴻義正辭嚴，大談穩(wěn)定壓倒一切，要求全體黨員講政治規(guī)矩，樹立起大局觀，嚴格落實從嚴治黨主體責任，各單位“一.把手”要切實履行好第一責任人責任，牢牢牽住責任制這個“牛鼻子”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，發(fā)揮頭雁效應(yīng)，要善于選人用人，營造好政治生態(tài)，切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。

姜文鴻的話，聽起來義正辭嚴，但實際上，誰都能聽得出來，他是在重申一.把手的權(quán)威，尤其是那句要善于選人用人，更儼然是在跟安江唱反調(diào)。

如此情況，可以說是在當面鑼對面鼓的打擂臺！

安江會上一不發(fā)，嘴角面帶笑容。

他的做法，其實不是不讓”一.把手”選人用人，而是要讓組織部發(fā)揮起監(jiān)督約束“一.把手”選人用人的作用，幫助一.把手選好人、用好人，掌好舵。

會議結(jié)束后，姜文鴻更是來到安江面前，語氣不善的冷淡道：“安部長，前期被市委組織部凍結(jié)的干部人事任免，什么時候才能解凍，走正常流程？”

“姜書記您說的是張良宇那批干部嗎？”安江笑吟吟一句，故意點出張良宇，讓姜文鴻神情一沉后，淡淡道：“組織部還在清查這批干部中是否存在與八二六事件有所牽連的情況。我想，地球離了誰都會轉(zhuǎn)，有的地市大半年沒有市委書記，沒有市長，也還運轉(zhuǎn)如常，我這幾名干部晚履職幾天，天塌不下來！”

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