姜小白話音未落，會(huì)議室里邊就響起了熱烈的掌聲，情緒激動(dòng)的主要是中下層的員工，他們的工資不高，但是一平均工資就高了。至于說(shuō)一群高管面面相覷。

張衛(wèi)義有些尷尬，這姜董是剛才還沒(méi)有消氣啊，不然的話，也不會(huì)當(dāng)這么多的人面不給自己面子，不過(guò)對(duì)于張衛(wèi)義來(lái)說(shuō)也不是什么大事的。

華青控股集團(tuán)的高層被姜小白罵也不是一回兩回的，這不算什么的。

不過(guò)關(guān)鍵是這個(gè)數(shù)據(jù)他不清楚啊，于是看向了人力資源部門的，這是最了解公司情況的。

但是人力資源這邊也難啊，要是說(shuō)總部這邊的他們肯定知道的，因?yàn)椴还苁钦衅高€是人員招聘，辦理入職，人事變動(dòng)，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)都是他們負(fù)責(zé)的，他們都是清楚的。

但是要把這個(gè)范圍擴(kuò)大到整個(gè)集團(tuán)的話，每個(gè)二級(jí)子公司都是有自己hr的，負(fù)責(zé)二級(jí)子公司的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。

甚至是三級(jí)公司，四級(jí)公司，都是有自己的人力資源部門負(fù)責(zé)的。

這也沒(méi)有什么，畢竟大家都是一個(gè)集團(tuán)的，這些數(shù)據(jù)對(duì)于外人肯定是保密的，但是對(duì)于總部集團(tuán)這邊來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)電話的事情而已。

很快就能夠統(tǒng)計(jì)出來(lái)的，關(guān)鍵是他們事先根本就不知道姜小白要這個(gè)數(shù)據(jù)啊。

人力資源的負(fù)責(zé)人張宇額頭也冒出了汗水，他感覺(jué)自己要成為繼張總之后第二個(gè)被罵的人了。

果不其然，姜董的目光看了過(guò)來(lái)，張衛(wèi)義是因?yàn)檎f(shuō)平均數(shù)被罵，但是要求這么詳細(xì)的資料，姜小白不會(huì)問(wèn)張衛(wèi)義了，因?yàn)閺埿l(wèi)義是集團(tuán)的總經(jīng)理，不是做人事的，也不是做財(cái)務(wù)的，這么詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)也不是應(yīng)該張衛(wèi)義一個(gè)總經(jīng)理記在心里的。張衛(wèi)義要是知道的這么清楚，反而是壞事。

那就說(shuō)明大方向的工作沒(méi)有做好，光抓細(xì)節(jié)了，這樣的總經(jīng)理就是不合格的。

這詳細(xì)的工資水平，分布階段應(yīng)該是人事和財(cái)務(wù)的事情，首先是人力資源部門的問(wèn)題，因?yàn)槿肆Y源是負(fù)責(zé)薪酬這一塊的，每個(gè)員工發(fā)多少錢，是他們的事情。

剩下才是財(cái)務(wù)。

張宇坐不住了，從座位上緩緩的站了起來(lái)，同時(shí)心里也想著應(yīng)該怎么說(shuō)，詳細(xì)的數(shù)據(jù)沒(méi)有統(tǒng)計(jì)過(guò)，他肯定是拿不出來(lái)的。

要說(shuō)這是姜小白突然問(wèn)，就是神仙都沒(méi)有辦法的事情，要說(shuō)理解，為自己辯解一下的話，自己可以說(shuō)一百個(gè)，一個(gè)千個(gè)，但是都沒(méi)有什么用的。

這個(gè)時(shí)候解釋姜董根本就聽(tīng)不進(jìn)去的，連張總都挨罵了，張總的回答肯定也沒(méi)有問(wèn)題的。

所以張宇老老實(shí)實(shí)的說(shuō)道：“姜董，我們這邊沒(méi)有統(tǒng)計(jì)過(guò)，只是……”

姜小白不斷張宇說(shuō)完就開口問(wèn)道：“沒(méi)有統(tǒng)計(jì)過(guò)，你們是干什么的？人力資源是負(fù)責(zé)什么的？你告訴我？”