張宇老老實實的回答道：“人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等?！?

“有薪酬啊，我還以為你們?nèi)肆Y源只是負(fù)責(zé)在考核提拔的時候欺負(fù)人呢?！苯“桌渎曊f道。

林子大了什么鳥都有，現(xiàn)在華青控股集團(tuán)這么大的公司，人力資源是關(guān)鍵部門，權(quán)利大，負(fù)責(zé)招聘、考核、績效、人事關(guān)系等等，時不時的有人反應(yīng)人力資源欺負(fù)其他部門員工的事情。

去年的時候，一個人力資源的人還在考核的時候接受了賄賂，結(jié)果收了錢還沒有辦事，讓人家直接反應(yīng)到張衛(wèi)義這里來了，查清楚以后，雙方都走人了。

但是這個事情影響卻很壞。

姜小白也是借機(jī)在敲打敲打人力資源部門。

張宇低著頭不說話，姜小白又看向了財務(wù)部門，財務(wù)經(jīng)理苦著臉，站起來就道歉，然后說他們也沒有統(tǒng)計。

“人事，財務(wù)，集團(tuán)最重要的兩個部門，你們就是這么干工作的？這個沒有統(tǒng)計，那個沒有登記，一個負(fù)責(zé)錢的問題，一個負(fù)責(zé)人的問題，結(jié)果你兩個統(tǒng)計都沒有，這說明你們平時的工作，根本就心里沒數(shù)啊?！?

姜小白把桌子拍的砰砰作響，這財務(wù)部門也是單位重要的部門，要是想要卡一下其他部門，直接在報銷問題上卡你兩次就能夠讓人欲生欲死的。

也是屬于敲打的對象，姜小白整天不在集團(tuán)總部，這開年會硬生生的當(dāng)成了一個公司大會了。

不過在場的其他人臉上的表情倒是很是古怪，沒有害怕，反而有些幸災(zāi)樂禍的樣子，畢竟平時的時候沒少受氣。

“現(xiàn)在就給我現(xiàn)場和其他的子公司統(tǒng)計一個數(shù)據(jù)出來，兩個部門分別進(jìn)行，我給你們二十分鐘的時間，要是統(tǒng)計不出來，你們兩個降職處理。”姜小白說著就看了一眼時間。

張宇和財務(wù)經(jīng)理兩個人對視一眼，滿是苦澀，本來就是開一個年會，誰知道這還有可能開成一個批判大會呢。

不過姜小白話都說出來了，二十分鐘的時間，要是完成不了的話，肯定就要降職了，當(dāng)著這么多人的面說出來的，不管是借機(jī)敲打也好，或者說發(fā)火也好，說出去的事情肯定沒有反悔的道理。

兩個人都明白這么道理的，抓緊時間行動起來，會場里邊頓時就一陣雞飛狗跳的，姜小白干脆點上一根煙也不開口在等待著。

底下的宋馨等人也若有所思，其實不光是在總部這邊，就是在各個二級子公司，三級公司里邊都是一樣的，人力資源和財務(wù)的權(quán)利都非常大的。

人力資源的權(quán)利相對來說要比財務(wù)大一點，但是財務(wù)的人員需要的是專業(yè)財會人員，畢竟金貴，不好招聘，所以在公司里邊也很是高調(diào)的。

現(xiàn)在姜小白這樣做，是不是要對這兩個部門做一些限制呢？

或者說是想要把這個權(quán)利收回到總部集團(tuán)這里來，王超、王猛、孫建云等二級子公司的負(fù)責(zé)人都在心里猜測著。不過表面上都沒有流露出來。_k