王東解釋，“大家放心，不會(huì)讓大家白忙。”

“既然大家留下來，都是想跟著我王東一起賺錢，我怎么可能讓大家失望？”

“目前我的想法是，各個(gè)部門的工資核算，還是按照原來的計(jì)劃?！?

“不管離職了多少人，暫時(shí)先不進(jìn)行補(bǔ)充，至于空出來的這部分工資額度?！?

“按照人頭，平均發(fā)下去！”

聽見這話，眾人這才明白了王東的意思。

也就是說那些離職的人，并不影響公司的人力核算。

工資還是那些，但是干活的人變少了，平均到每個(gè)人頭上的工資就多了。

比如一個(gè)部門，之前有10個(gè)人，現(xiàn)如今有5個(gè)人離職。

在不招聘新人的情況下，如果剩下的5人能夠完成之前的工作，就相當(dāng)于工資翻倍！

一瞬間，眾人的眼睛都熱了起來。

能完成嗎？

肯定的！

之前公司里風(fēng)氣不好，往往都是一個(gè)人就能完成的事，故意分?jǐn)偨o三個(gè)人。

有的為了得到加班費(fèi)，大家還會(huì)故意拖慢進(jìn)度。

沒辦法，海城集團(tuán)發(fā)展到今天這一步，在市場(chǎng)的地位已經(jīng)有了。

集團(tuán)里的大部分員工，也都是老員工。

這些老員工過了拼搏奮斗的時(shí)期，想的自然就是，該如何貪圖享樂。

而最簡(jiǎn)單有效的方式，就是往公司里招聘充滿干勁的新人。

這些新人剛剛加入海城集團(tuán)這種大公司，自然想要好好表現(xiàn)。

結(jié)果工作一段時(shí)間之后才發(fā)現(xiàn)，同工不同酬。