這些新來(lái)的員工干的活還要更多，但是拿到的收入，卻絲毫不比那些老員工多。

也正是因此，公司內(nèi)部新老員工矛盾不斷。

新加入海城集團(tuán)的員工，也會(huì)經(jīng)常離職。

但也正是這一部分離職人員，稀薄了人力成本。

畢竟進(jìn)來(lái)的新人都是實(shí)習(xí)期，跟轉(zhuǎn)正后的工資天差地別。

就算有人能夠熬到轉(zhuǎn)正，也會(huì)在各種苛刻制度的要求下干不了多久。

也正是因此，海城集團(tuán)的發(fā)展才會(huì)陷入停滯。

而顧雨桐在集團(tuán)里搞改革？

就會(huì)觸碰大部分人的利益。

現(xiàn)如今有了這次契機(jī)，這些人為了得到利，主動(dòng)離職，可就免去了不少麻煩。

而對(duì)于剩下的人來(lái)說(shuō)，同樣的精力，卻能拿到翻倍的工資，何樂而不為？

見眾人不說(shuō)話，王東笑著問道：“怎么樣，大家覺得有難度？”

“沒關(guān)系，各個(gè)部門的人事權(quán)，我不過問?！?

“想補(bǔ)充多少人員，你們自己決定。”

“總之我還是那句話，保質(zhì)保量完成工作的情況下，大家自己調(diào)節(jié)?！?

眾人紛紛表態(tài)，“那倒不用，請(qǐng)王總放心，我們部門不需要招聘新人，絕對(duì)可以完成任務(wù)?！?

“而且我可以保證，比以前工作完成得更好！”

很快，其他部門也都是同樣表態(tài)。

一時(shí)間，公司里的氣氛凝聚到了一個(gè)前所未有的高度。

其樂融融的氛圍中，有人疑惑道：“王總，既然你愿意給大家漲工資，為什么剛才不提出來(lái)？”

“如果你剛才說(shuō)的話，我相信，肯定是會(huì)有很多人愿意留下來(lái)的?！盻k