三五個人的小公司發(fā)展，你讓他講公司的規(guī)章制度是不可能的，原來的時候知青罐頭廠的人，都是叫姜小白小白哥的。

這個時候就是人治，講感情的，但是華青控股集團發(fā)展到現(xiàn)在公司上十萬人了。

王超他們在公開的場合都是叫姜董了，只有私底下的時候才會叫小白哥，這就是區(qū)別。這個時候就需要靠公司的規(guī)章制度和法律來管理了，再人治就不行了。

所以隨著公司的規(guī)章制度越來越完善，到時候個人的作用就會越來越削弱，你不干隨時有的是人想要頂上去干呢，根本就不差你這一個人。

所以這些高層哪怕就都辭職姜小白也不是太在意，當然了還是有感情的，但是這點感情卻在姜小白進來的時候這群貨臉上的意見表現(xiàn)得那么明顯，都不起身打招呼，讓姜小白不滿了。

那拋開了感情來看，就是合適就上不合適就下，有功就賞，有過就罰，沒有什么大不了的。

當然了，要是有人愿意接受這份命令，下去子公司好好的學習，好好的接受改造，姜小白的還是高興地，畢竟這么長時間了相處，大家一起創(chuàng)業(yè)，有感情。

人事科的幾個工作人員，看著一個個高層上臺領(lǐng)任命，然后表決心。雖然到現(xiàn)在他們還沒有看明白到底詳細的是怎么回事，但是卻聽明白一個大概了。

那就是公司這邊任命這些高層好像是要去子公司任職了，這么多人去子公司肯定不會是負責人的崗位，因為就是更換子公司的負責人也沒有這么大規(guī)模的更換的，那就只可能是什么副總之類的同等職位了。

要是這樣的話，那就能夠說得通你們?yōu)槭裁床辉敢馊チ?，要是換了自己自己也不愿意去，這不是降利了嗎？而且是大規(guī)模的降級。

到現(xiàn)在為止還沒有任何一個人來找他們辦理辭職的手續(xù)，但是他們一個個的卻提心吊膽起來了，這要是這么大規(guī)模的更換了總部的高層。

領(lǐng)導都受到處罰了，那他們這些員工能夠好的了嗎？這么大的力度，總部這邊來了新的領(lǐng)導還會像原來一樣，讓他們過好日子嗎？

畢竟這又不是正常的調(diào)動。

事關(guān)他們自己的切身利益，他們當然關(guān)心了。

不過就是關(guān)心也沒有用，這件事從始至終就不是他們說了算得，他們在這個過程中也發(fā)表不了任何的意見。

連他們的頂頭上司都是一份命令不管你愿意接受不愿意接受都需要走馬上任了，更何況他們了，只能夠提著心吊著膽去接受了。

很快會議室里邊的高層走的就剩下兩個人了，也是姜小白來開會之前，在會議室里邊吐槽姜小白最多的，一個是負責后勤部門的負責人，一個是負責行政服務的部門的負責人。

兩個人這個時候還一臉的不忿，會議室里邊顯得空蕩蕩的了，就剩下了他們兩個依舊沒有選擇。