回到辦公室，陳東坐在椅子上，陷入了沉思。

這次與外星人公司的競爭將異常激烈。

但他也堅信，只要361公司全體員工齊心協(xié)力，一定能夠突破困境，迎來新的發(fā)展。

在察覺到外星有限公司厚顏無恥的抄襲之舉后，361公司宛如一臺高速運轉的精密機器，迅速行動起來。

人事部首當其沖，開啟了一場緊張而又高效的招聘行動。

他們如同經(jīng)驗豐富的獵手，在各大招聘渠道廣撒網(wǎng)。

從人頭攢動的線下招聘會，到信息如潮的線上招聘平臺，不放過任何一個可能挖掘到優(yōu)秀人才的角落。

人事部的工作人員們日夜忙碌，每天都要面對堆積如山的簡歷。

他們仔細篩選，像淘金者篩選金沙一般，從眾多求職者中甄別出那些具有潛力的優(yōu)秀人才。

每一份簡歷都經(jīng)過他們的反復研讀，每一個關鍵信息都被他們敏銳捕捉。

對于符合初步要求的求職者，人事部迅速安排面試。

面試現(xiàn)場，面試官們目光如炬，拋出一個個專業(yè)而又犀利的問題。

從技術知識到項目經(jīng)驗，從團隊協(xié)作到創(chuàng)新思維，全方位考察求職者的能力。

經(jīng)過層層嚴格的面試與考核，最終成功招到了八個程序員。

以及一位在音樂創(chuàng)作上獨具天賦的人和一名美術功底扎實的設計師。

這八個程序員入職后，便依照既定計劃有條不紊地以新替老。