資本失敗以后，騰出了巨大的福利空間。

“國際高端市場本來防火墻還挺嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，對西方各種放寬條件?！?

“但對東方卻和防賊一樣，之前好多企業(yè)本來有機會的?！?

“可惜中道崩殂，分明各方面指標(biāo)都很完美，卻還是進(jìn)不去?！?

“甚至最終在西方市場折戟沉沙了，這樣的狀況屬實令人覺得壓抑?！?

很多人現(xiàn)在懂得，應(yīng)當(dāng)選擇老老實實些，跟著有前途的單位混。

顯然天光在這大浪淘沙般屹立不倒，用一次次戰(zhàn)績證明了自身的價值。

順理成章成為了大多數(shù)人心中的標(biāo)桿，避風(fēng)港！

面對鋪天蓋地的交友請求，天光只能臨時組織部門應(yīng)對。

可就算這樣，也無法平息需求。

很多人在一番工作后，險些崩潰。

紛紛去找徐浩吐槽，期待能改善工作環(huán)境。

“教授啊，我們不是慈善機構(gòu)，該拒絕得拒絕啊?！?

“如果再繼續(xù)這樣下去，誰能受得了？”

“好多同事現(xiàn)在都是帶病上崗，其實大家真的算可以了！”

徐浩又怎么能不知曉，現(xiàn)在天光的壓力？

但他看起來還是蠻輕松的，并有一種淡淡的神性感存在著。

真就將榜樣的力量給發(fā)揮到了新的水平高度。

很多人本來都打算要放棄了，但這一刻又重新振作。

似乎忽然察覺到奮斗的意義和樂趣，以及這背后體現(xiàn)的終極價值。

“天光被認(rèn)為是最有希望殺入西方發(fā)達(dá)市場，并落地生根的單位。”

“如果這個時候我們認(rèn)慫，的確有一萬個合理理由?！?

“但為了這些許的懶惰，卻要葬送掉大好的未來?！?

“甚至間接導(dǎo)致國家未來遭遇打擊，各位真的能心安理得嗎？”

來提意見順勢抱怨的高層員工，紛紛自慚形穢。

“教授您別說了！”

“這話真的在理！”

“目前的情況非常復(fù)雜，天光在國際社會并不順利。”

“但憑我們?nèi)绱说男酆駥嵙€是能承擔(dān)，很難想象，如果我們關(guān)鍵時刻放棄?！?

“將虛弱的后方暴露在虎狼習(xí)性的資本面前，那將會是怎樣的末日場面！”

很多人在這一刻，顯得特別有責(zé)任心。

徐浩的話很少說第二遍，做企業(yè)文化建設(shè)的時候，也很少重復(fù)強調(diào)同一個概念。

事實上，在選拔人才的時候，初始階段的認(rèn)證極為重要。

如果該員工是個優(yōu)秀員工，則后續(xù)的工作會很容易展開。

并且在相關(guān)的建設(shè)上，也很容易發(fā)展成為更優(yōu)秀的員工。

相反那些個在初期馬馬虎虎，卻意圖在日后的工作后，通過改造達(dá)到目的。

這種情況的成功概率，真的屈指可數(shù)。

縱然成功，過程也必充滿荊棘挑戰(zhàn)，甚至磕碰的頭破血流！

徐浩在選人、用人上從來是很有眼光的，所以在天光的發(fā)展過程中。

盡管在各個不同的時期，遇到過強大的對手挑戰(zhàn)，但他最后都順利渡過難關(guān)。

但在最要命的用人上，從未有過半點問題。

……

高層員工們在徐浩這里，反思了自己的過錯以后。

到了自己的部門，就將所學(xué)和所思考的知識，分享給下一級的員工。

“我知道很多同事會疑惑，我們現(xiàn)在已經(jīng)足夠強大了?！?