“個別員工甚至已經(jīng)有了百萬存款，各種的福利待遇也遠超其它單位的同行?！?

“所以對于繼續(xù)奮斗，產(chǎn)生了極大的疑惑，認為這簡直是在勞民傷財?shù)鹊??！?

很多部門員工都傻了眼。

尤其那些新來的。

敢在開會中公開的如此坦誠，屬實讓人眼前一亮。

員工們都不傻。

有些話高層說沒問題，但要是他們?nèi)フf，估計很快就要挨收拾。

反正別人說啥都行，眾人安靜聽話就完事了。

當然也有些老員工，本來就是長期的受到天光文化的熏陶。

其實剛開始接受繼續(xù)奮斗的任務(wù)，他們就察覺到有些人在抱怨。

認為企業(yè)不該盲目的生產(chǎn)擴大化。

更不該去挑戰(zhàn)自己不熟悉的領(lǐng)域，這樣的話根本白費力氣。

還容易破壞現(xiàn)狀，甚至有將公司引入深淵的危險等等。

對于這些論，很多老員工只是失望。

畢竟要是一家普通的單位，員工們產(chǎn)生這等心思倒也正常。

但天光不是普通單位，這家單位是有企業(yè)文化存在的。

并要求員工身體力行。

連徐浩本人都是對這些深信不疑，極為的堅持。

那么其它人有啥資格說三道四，各種的陰謀論？

只可惜人微輕說話沒力量，現(xiàn)在終于有領(lǐng)導(dǎo)站出來，訴說這件事了。

如此一來很多人就不愿意再忍受了。

“對，完全支持領(lǐng)導(dǎo)的決定?！?

“天光的繼續(xù)奮斗，是想要和國家一起，為社會富強而奮斗的遠大理想目標?！?

“很多庸俗之輩根本不了解這些，就著急發(fā)，他們對社會沒什么貢獻?！?

“也沒心思去改變天光和社會，改變世界對我們的不公正對待。”

“所以在制定政策的時候，我們必須要充分考慮到許多問題的嚴肅性?！?

“要和專業(yè)的、靠譜的，品性好的同事交談！”

很多人皺眉，感覺這話帶刺?。?

領(lǐng)導(dǎo)也是被這些過激的論，弄的有些不好解決。

只好隨便說了幾句話岔過去。

“各位繼續(xù)奮斗有更多回報，不愿意的也沒關(guān)系，接受調(diào)離崗位就行了！”

……

當好日子過久了，突然被提起要奮斗，需要靠積極奮斗才能繼續(xù)享受優(yōu)渥生活。

這個事頓時引起無數(shù)的騷動！

很多人都傻了眼。

“真是沒想到啊，好好的日子要被打擾。”

“所以還是算了吧，我們又有什么話爭論?！?

“調(diào)動崗位我們接受，反正人到中年了，沒辦法和那些熱血沸騰的小年輕競爭了?！?

“接下來就是要進入長久的動蕩時期了吧，哎，希望天光這家有希望的企業(yè)?！?

“能夠在競爭中順利活下來，如此一來，以后還能夠有些希望。”

“如果不如此，我們真不知曉該如何面對了！”

很多人都對此表示嘆息，但誰又能夠如何？

天光經(jīng)過了一番價值觀‘確權(quán)’后，完成了一次鮮明瘦身！

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