高凡上門來找殷寶文，當(dāng)然不是因?yàn)槭ツ感陌l(fā)作，要幫殷寶文解決什么困難。

高凡從哈奇集團(tuán)獲得了2500萬美元的投資，用于建設(shè)一家維生素廠。

資金、技術(shù)、設(shè)備等方面的問題都解決了，余下的就是人的問題了。

滄化科貿(mào)現(xiàn)在有200多名職工，這些人都是滄海化肥廠的待業(yè)青年，干活倒是有一把子力氣，但從事化工生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

高凡和廖德榮、海青文等人在一起計(jì)算過，維生素廠的生產(chǎn)需要800名以上的熟練操作工。

這里說的熟練，倒并不需要他們過去從事過維生素的生產(chǎn)，而只需要有化工生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)即可?；ぎa(chǎn)業(yè)包含的產(chǎn)品種類眾多，每一種產(chǎn)品的生產(chǎn)有著不同的流程，但其中也有一些共性。

比如化肥廠的熟練操作工，轉(zhuǎn)去從事石化生產(chǎn)，上手也是非常快的。但如果你找?guī)讉€(gè)機(jī)械廠的車工、銑工去管那些閥門、儀表，他們就會(huì)如墜五里霧中。這就叫術(shù)業(yè)有專攻。

正好，茂林省化工廳此時(shí)也正在頭疼延秀、武源兩家化肥廠的關(guān)停問題，其中最難解決的就是兩千多干部工人的轉(zhuǎn)崗安置問題。

高凡有一百個(gè)理由相信，化工廳是希望維生素廠接納這些轉(zhuǎn)崗職工的，畢竟維生素廠也算是化工廳名下的產(chǎn)業(yè)，有這樣的義務(wù)。

高凡也想要這兩家化肥廠分流出來的職工，不過他想要的只是其中的熟練工人，以及少數(shù)有真才實(shí)學(xué)的管理干部。對(duì)于另外那些吃嘛嘛香、干嘛嘛不靈的大爺們，他可不想攬過來侍候著。

他雖然沒有在延秀、武源兩家廠子做過調(diào)查，但憑著在滄?；蕪S的經(jīng)驗(yàn)，也知道這種人浮于事的現(xiàn)象是普遍存在的。

為了避免日后化工廳強(qiáng)行塞人進(jìn)來造成的麻煩，高凡就得先下手為強(qiáng)，聯(lián)合延秀、武源兩個(gè)廠的廠領(lǐng)導(dǎo)，把自己想要的人先接收過來，把各個(gè)崗位都填滿。兩家廠子的干部職工一共是2000多人，維生素廠需要的是800人，按40的比例篩選，招進(jìn)來的人素質(zhì)應(yīng)當(dāng)是過得去的。

到時(shí)候，化工廳再想把其他人安置過來，高凡就可以說自己已經(jīng)人滿為患，愛莫能助了。

選人的標(biāo)準(zhǔn)是明確的，那就是有經(jīng)驗(yàn)、有敬業(yè)精神，還得聽話。但兩個(gè)廠加起來兩千多人，哪些人符合這個(gè)條件，哪些人不符合，卻不是高凡能夠掌握的。

他也不可能像后世那樣搞個(gè)面試啥的，且不說化工廳不會(huì)容許他這樣做，光是對(duì)兩千人一一進(jìn)行甄別的工作量，就足以讓他崩潰。

這件事，只能是讓原來的廠長(zhǎng)來辦。

“你這個(gè)小子，你是想讓你殷伯伯幫你做得罪人的事情是吧？”

殷寶文用手指點(diǎn)著高凡，半真半假地譴責(zé)道。

“殷伯伯說話理太偏?！备叻餐瑯邮怯谜{(diào)侃的口吻說道，“我們這家維生素廠是外資企業(yè)，外國(guó)人對(duì)于員工素質(zhì)的要求是很高的，那些在廠里干了幾十年，連讀個(gè)儀表都會(huì)讀錯(cuò)的工人，進(jìn)來也會(huì)被淘汰，到時(shí)候還會(huì)丟咱們中國(guó)人的臉。

“現(xiàn)在我請(qǐng)殷伯伯幫忙把把關(guān)，把那些濫竽充數(shù)的人事先篩選掉，也是為了避免在外國(guó)人面前丟臉。

“再說了，那些平時(shí)干活認(rèn)真、肯吃苦的職工，殷伯伯難道就不應(yīng)當(dāng)給他們一些特別的照顧嗎？”