最近這段時(shí)間，柳語(yǔ)彤忙得不可開(kāi)交，尤其是公司業(yè)務(wù)版圖擴(kuò)張后，她幾乎再也沒(méi)上過(guò)晚自習(xí)。

而且忙的基本上都是資金方面的問(wèn)題。

眼看一個(gè)月的期限快到了，她之前拍下的四塊地皮都需要支付一半土地出讓金。

可眼下，公司賬面上能調(diào)動(dòng)的資金根本不夠用，還有供應(yīng)商的貨款也已經(jīng)拖欠了一段時(shí)間，也需要盡快解決。

柳語(yǔ)彤自認(rèn)為是個(gè)挺會(huì)賺錢的人，可奇怪的是，公司規(guī)模越大，資金缺口反而越多。

當(dāng)然，這也是因?yàn)槿f(wàn)龍會(huì)擴(kuò)張的速度太快了。

別人家的公司發(fā)展都是一步一步地走，萬(wàn)龍會(huì)恨不得一步當(dāng)十步走。

這樣的情況下，資金鏈緊張也是在情理之中。

當(dāng)然了，柳語(yǔ)彤真想快速籌到錢也很簡(jiǎn)單，那就融資。

可她壓根沒(méi)考慮過(guò)對(duì)外融資，真要融，她更傾向于從內(nèi)部融資，讓核心成員，乃至普通員工認(rèn)購(gòu)公司股份，未來(lái)享受分紅。

差不多就是學(xué)習(xí)龍為的員工持股模式，設(shè)置虛擬受限股。

這些股份僅限在公司內(nèi)部流通和交易，不能上市買賣，而且，核心成員在認(rèn)購(gòu)時(shí)，公司還會(huì)提供一部分資金支持，確保他們手中的股份能穩(wěn)賺不賠。

至于外圍員工和普通員工，公司則不提供資金補(bǔ)貼，全憑個(gè)人意愿。

這些在公司內(nèi)部流通的股份，并不附帶完整的股東權(quán)益，只有分紅權(quán)，只要他們覺(jué)得股份有升值空間，想拿分紅，那就多買點(diǎn)，覺(jué)得不劃算，就少買或者不買。

相信只要不是傻子，尤其是那些看著萬(wàn)龍會(huì)一步步壯大的核心成員，都不會(huì)懷疑公司股份的升值潛力。

當(dāng)然，如果有人選擇離開(kāi)萬(wàn)龍會(huì)，那股份就得按照公司的規(guī)章制度來(lái)處理了，核心成員也不例外。

核心成員雖然忠誠(chéng)度高，可誰(shuí)也不敢保證每個(gè)人都會(huì)一直留在公司。