一般稍有規(guī)模的公司，都會實(shí)行打卡考勤，防止員工遲到早退。

在萬龍會，就沒有這樣的制度。

柳語彤始終相信，真正的凝聚力源自成員的自覺和歸屬感，而非強(qiáng)制性的制度約束。

如果你把這里當(dāng)成了家，自然無需別人提醒你何時(shí)該起床，何時(shí)該工作。

如果你只想混日子、摸魚，那即便有打卡機(jī)，也提高不了多少工作效率。

她前世曾看過一篇調(diào)查，正常情況下，一個(gè)人一天工作8小時(shí)的話，真正有效的工作時(shí)間平均也就5個(gè)小時(shí)左右，要是一直加班，工作效率就會更低。

而在萬龍會，這個(gè)數(shù)字至少能增加1.5到2個(gè)小時(shí)。

沒有打卡制度，那些因一些事耽誤遲到的人就不會有多少心理負(fù)擔(dān)，上班時(shí)也不會因?yàn)橹痹庥隹赡墚a(chǎn)生的危險(xiǎn)。

比如現(xiàn)在天寒地凍的，眼看快到時(shí)間點(diǎn)了，著急跑向公司，一不小心就可能打滑摔倒，騎車時(shí)因?yàn)橹倍J紅燈被車撞等等。

要是實(shí)在因?yàn)橐恍┰蜻t到了，到了崗位上后反而會更加認(rèn)真主動(dòng)地做好工作，彌補(bǔ)進(jìn)度。

差不多看完后。

云城放下手中的資料，看向了眾人：“大小姐說得對，我們以前在街頭看場子的時(shí)候，不都要照看自己身邊的兄弟？否則一點(diǎn)不照顧誰還跟你混？現(xiàn)在規(guī)模大了，反而做得不如以前了?！?

“有件事，我從來沒跟你們說過。大小姐私下跟我說過她之前的理想，就是賺億點(diǎn)錢，自由自在地環(huán)游世界。當(dāng)然，以大小姐的能力，我相信肯定能實(shí)現(xiàn)?！?

“后來遇到了我們，大小姐又說，希望所有的兄弟姐妹能一起做想做的事，共同暴富！”

“大小姐一直在往這方面努力，給我們增加福利，甚至提出員工持股等等。我絲毫不懷疑，在大小姐的帶領(lǐng)下，公司未來一定能上市，到時(shí)候，大小姐能輕而易舉地登上富豪榜，我們這些高管可能也會擁有不菲的財(cái)富?！?

“大小姐之所以推行員工持股，就是擔(dān)心兄弟姐妹們的財(cái)富跟不上公司的發(fā)展速度，想給個(gè)保障。”

“大家都捫心自問，以前我們過的是什么日子？每個(gè)月又能拿到多少錢？還總是提心吊膽的。”

“再看看現(xiàn)在呢？馬達(dá)，你現(xiàn)在買車買房都非常容易吧？其他兄弟們也是未來可期吧？”

“這不就是大小姐在做的嗎？”s